中国联通西安分公司中层管理人员薪酬方案设计

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1、西北大学硕士学位论文中国联通西安分公司中层管理人员薪酬方案设计姓名：焦军申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：史耀疆20080602题目：中国联通西安分公司中层管理人员薪酬方案设计专业：工商管理学员姓名：焦军导师姓名：史耀疆学员签名导师签名摘要企业的竞争，归根到底是人才的竞争。其中，中层管理人员是任何一个企业的中坚力量，如何留住和激励中层管理人员就成为其中最关键的问题，这也是西安联通公司目前最重要的问题。这其中，合理的薪酬方案是核心。对于薪酬激励的研究很多，本文首先从经济学和管理学两个角度进行了理论整理和归纳，分析了薪

2、酬管理发展的新趋势，并总结薪酬激励理论在我国的时间和发展，简要描述了我国电信企业薪酬管理的状况。以西安联通公司巾层管理人员的薪酬管理为例，分析了现有的薪酬方案的现状和主要问题，发现西安联通公司中层管理人员薪酬方案无法起到应有的激励效果，应该进行系统的完善设计。因此，在分析了薪酬方案设计的原则、目标和应考虑的因素的基tilll／：，对西安联通公司薪酬方案进行了重新设计。重点在薪酬结构中增加了绩效工资，形成了包括基础工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等薪酬模块在内的全新的、合理的薪酬结构。新的薪酬方案不仅增强了薪酬的目的性、有效

3、性、竞争性、对内公平性和激励性，而且岗位分析、绩效考核、薪幅设计等工作填补了西安联通公司现有薪酬制度的不足。当然，在实施中必须注意夯实薪酬基础，重视前期宣传准备；坚持动态管理，关注薪酬监控诊断，这样才能达到最优的效果。新的薪酬方案从设计到实施都具有较强的价值性和适用性，应该能够改善西安联通公司薪酬状况，吸引并激励中层管理人员。【关键词】中层管理人员薪酬方案绩效工资【研究类型】应用研究Tille：TheStudyofChinaUnicornXi’aIIIll’anch’Salal’YandRewardManagement“J

4、rMiddle-levelManagersSpecialty：BusinessAdminislrationNIiiIle：JiaoJⅢlTutor：ShiYaIOiangAbsh'act=涝s晒lalIII叭膨⋯户7l乙Thethesisfirsl，studiesantiSHIllSuptiledevelopingofcompensationmotivationfroIlltileeconomicandmanagementpointofview,thenanalyzesthenewdevelopmentofsalaryan

5、drewardmanagement．OfCOIlrse，italsodescribestilepracticesofsalaryandrewardIllanagernelltinChinaenlcl‘prises．especialinIlletelecommunicalionenterpi‘ises．Theaulhor,withthecasestudyofChinaUnicornXi’allBranch’salaryandrewardmanagementformiddle—levelmanagers，analysesthe

6、presentsituationandexistedproblems，hasaconchlsionthaiitssalaryantirewardschemedoesn’tinspiritthemIoWOI’klml‘d．Soitmustdesignanewsalaryandrewardscheme．Thentheauthordiscussesbasicdesignprinciples，aimsandinfluencefactors．Last，onthebasisofsuchanalysis，tilecompany’Snew

7、salaryandrewardschemeisputforwardtosolvesomeproblemsoftheoldschelne．Afterperformancepayisconsidel’ed，theauthormakesallattempttoputforwardanewsalaryandrewardscheme．Beingcompleteandscientific，thenewsystemraised，withbasepay,perfornmncepay，bonus，allowanceandwelfare，pl

8、acesallemphasis011equality,encouragementandcompetition．Besides，payingallenliontotileanalysisofposts，evaluationofperformanceandpayrange，tilenewscl7lemebr