云南省国有商业银行人才流失问题研究

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1、云南省国有商业银行人才流失问题研究——以建设银行云南省分行为例摘要本文通过对建设银行昆明分行的人员流失情况进行了调查，分析了目前昆明分行人才流失的现状以及可能产生的不利影响，进而结合实际情况和理论知识，对昆明分行人才流失的可能原因进行了一系列的论述，得出了几点因素，主要可分为内部因素和外部因素两大部分。内部因素主要是：薪酬制度体系存在不合理因素，选拔提升体系不完善，企业文化的凝聚力不够；外部则主要体现在客观的市场环境影响和其他竞争银行带来的不利因素。针对这些影响昆明分行人才流失的可能原因，提出了一些对策，期望可以帮助改善建设银行昆明分行的人才流失现状。关键词：人才流失；国有商业银行14目录

2、1绪言11.1建设银行行业背景介绍11.2建设银行昆明分行的发展现状12建设银行昆明分行人才状况和流失倾向分析12.1人才与人才流失的概念12.1.1人才的概念12.1.2人才流失的概念12.1.3对于企业中人才流失的判断12.2建设银行昆明分行人才状况12.2.1建设银行昆明分行人才分布结构12.3流失倾向分析12.3.1人才流失的现状12.3.2主要流失的方向13建设银行昆明分行人才流失的影响13.1积极影响13.2消极影响13.2.1员工消极性的影响13.2.2成本损失13.2.3银行业绩影响14建设银行昆明分行人才流失的原因14.1内部原因14.1.1薪酬制度体系存在不合理因素14

3、.1.2选拔提升体系不完善14.1.3企业文化的凝聚力不够14.2外部原因14.2.1人才流失的客观社会因素14.2.2其他银行所引起的竞争因素15减少建设银行昆明分行人才流失的对策15.1完善员工薪酬制度15.2员工的职业生涯规划15.3完善业绩评价和晋升机制15.4加强银行内部文化建设16结论1参考文献1致谢1Abstract1141绪言1.1建设银行行业背景介绍中国建设银行（ChinaConstructionBank）成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行），是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。简称建设银行

4、或建行。[1]中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，是五大国有商业银行中第一家上市的金融机构，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和金融市场业务。在中国银行业居于市场领先地位。在“2010年中国25家最受尊敬上市公司”排行榜中，位列第5位，公司董秘陈彩虹荣膺“中国上市公司最佳董秘”大奖。[1]建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有13600多家分支机构。[1]1.2建设银行昆明分行的发展现状中国建设银行昆明市分行成立于1954年1

5、0月1日。半个世纪以来，建设银行昆明市分行从无到有，从小到大，在昆明市经济建设中发挥了不可替代的作用，取得了令人瞩目的成就。[1]由建设而生，随建设而兴。建行昆明市分行大力支持昆明的地方经济建设，努力以己之力促民众生活的进步和国民经济的发展，强调经营、发展、市场、客户、结构调整等各方面全面进步，提升市场规划和拓展的能力，立足传统，也不断追求创新，开展各项业务，逐渐增强服务功能，致力成为综合实力领先的现代化商业银行。建行昆明市分行一如既往地支持国家及市内重点项目建设和社会经济发展。除为项目建设提供信贷支持外，还为市内重点支持的大企业和大项目提供资本运作、项目融资、银团贷款、企业改制、上市和资

6、产重组等财务顾问服务，为重点集团大客户提供优质、高效的资金结算网络服务。目建设银行昆明分行地处我国西南区域经济发达地区，金融业发展迅速，相伴随的竞争也很14激烈。中、农、工、交、建这五大银行在其系统内均有不可撼动的地位，同时，昆明市还拥有众多中小股份制商业银行和城市商业银行分支机构，诸如农行、交行、招行、广发、浦发、中行、农村商业银行、信用社等众多银行金融机构，还有一些外资银行、中小股份制银行也纷纷在昆明市开拓市场。就云南来说，就有浦发、招商、光大、广发、民生、兴业等股份制商业银行先后粉墨登场，广纳金融人才，且在招聘中无一例外地注明“2-3年的金融系统的工作经验”，这无疑是针对四大国有商业

7、银行而来的。其后在今年云南也引进了一些外资银行，东亚，汇丰，恒生等。以高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等加速了国有商业银行人才的流失。各家银行秉承本土化原则，纷纷招聘本地的员工为其所用。建设银行昆明分行面临着激烈的竞争，虽然该行的各项业务指标依然保持着不断上升的趋势，但其在昆明市金融市场所占的市场份额比重有下降的趋势。1建设银行昆明分行人才状况和流失倾向分析1.1人才与人才流失的概念1.1.1人才的概念人才是指具有一定的专业