国有商业银行核心人才流失问题

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5、iew(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans［提要］　随着银行业市场的快速扩容，行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争，演变为对优秀人才的争夺，且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心

6、人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业，在人员流动的背后，则是金融资源的流动、客户的流动和管理方式的流动。商业银行尤其是四大国有商业银行，是人才流失的重灾区，面临着人才和资源严重流失的巨大损失。本文在对国有商业银行核心人才流失现状分析的基础上，通过对国有商业银行核心人才流失的影响，分析国有商业银行吸引和留住核心人才的应对措施。关键词：核心人才流失；国有商业银行；对策对于资本密集和高科技密集型产业的银行业而言，人才是影响商业银行最宝贵的资源，也是构成银行核心竞争力的关键要素。面对金融业的全面开放，作为中国银行

7、业支柱的四大国有商业银行的垄断地位将逐渐被打破，以中高级管理人才、营销人才和专业技术人才为主体的核心人才纷纷流向外资银行，同时国内许多新兴的股份制商业银行和城市商业银行也凭借着自身的拳头产品和独特的管理办法与国有商业银行展开激烈的人才争夺。银行人才的流失，不仅意味着人才自身技能的转移，而且还意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。因此，国有商业银行如何进行有效的人力资源管理，如何防止人才，尤其是金融核心技术人才的流失，已经成了国有银行亟待解决的重大问题。一、国有商业银行核心人才流失现状金融界的人才大战，早在十几年前国内股份制商

8、业银行兴起的时候已经展开，伴随着我国加入世界贸易组织的步伐，人才竞争态势愈演愈烈。国有商业银行核心人才的流失问题，已经成为央行和国有商业银行管理层普遍关心的问题。在这场金融人才的竞争机制中，出现了“三国相争”的局面，即国有商业银行、新兴股份制商业银行、外资银行。