电视台薪酬设计研究——以电视台B为例

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文电视台薪酬设计研究——以电视台B为例姓名：徐芬丽申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：黄津孚20040301内容提要我国电视台正在逐步实行企业化管理。在这一过程中，薪酬改革是其中的重点和难点。目前电视台的薪酬改革还处于讨论和摸索阶段，尚未形成系统的薪酬设计思路和具体方案。本文以电视台B为例研究，试图为我国电视媒体的薪酬设计提供一种思路。本文以薪酬设计理论为指导，深入电视台调查，灵活应用相关理论工具与模型，在电视台现有薪酬改革的基础上，提出了电视台B系统化的薪酬设计方法。本文提出了

2、以下认识：系统化的薪酬设计必须以战略为导向，以薪酬理念作为设计的出发点，改变过去直接从制度层进行工资设计；针对不同部门选择奖励薪酬的形式，尤其是采用量化指标衡量职能部门绩效，并与奖金挂钩。这对于我国各地电视台薪酬设计推广具有一定的借鉴意义和参考价值。关键词：电视台薪酬设计战略导向AbstractTVstationsarenowbeingreformedinOHrcountry，withthegoalofopermingasenterprises．Duringtheprocess．TVstationshaveto

3、attachimportancetocompensationreformation．Atthesametime，thecompensationinnovationiSconsiderablydifficult．AboutthecompensationreformationinTVstations．itisSOfarstillattheinitiativestage，withoutasystemiccompensationformulation．WjththestudyofTVstationB，thisthesi

4、sattemptstOprovideamethodofformulatingcompensationstrategiesandpracticesforTvstations．Withthedirectionoftherelevanttheoriesandanalyticaltoolsinmauagement．thisthesisputsforwardacompensationschemeforTvstationB．InOrdertOobtaintheone—handinformation，theauthorhas

5、internedinTVstationBfortwomouthstomakeadetailedinvestigation．Inthethesis，asolutionofthecompensationformulatingforTVstationsisbroughtforward．Thatis．thesystemiccompensationmus!bedesignedunderthedirectionofstrategy．Atthebeginning,designing’一-compensationvisioni

6、snecessary，Thisdiffersfromoldmethods，whichstarteddirectfromcompensationsystem．Inthisthesis，difierentformsofbonusaredesignedfordifferentdepartments．Especially,aquantitativemethodisputforwardtoevaluatefunctionaldepartments’performance，andthecorrespondingbonusd

7、istributioniSdesigned．ThesolutionabovewouldbeinstructivetOthecompensationformulatingforTVstations．Keywords：TVstationcompensationdesignstrategicdirection独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《电视台薪酬设计研究一一以电视台B为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内

8、容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：往查亟19期：塑丝年—三一月三旦_日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索弓I；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此