W公司薪酬激励问题的初探

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1、自考本科生毕业论文论文题目W公司薪酬激励问题的初探作者姓名*********专业名称人力资源管理准考证号*********指导教师*********二零一二年七月摘要：本文在对国内外高科技企业高层员工薪酬激励研究现状以及所涉及到的理论进行阐述的同时对我国高科技企业高层员工薪酬激励机制进行了研究，并对W公司高层员工薪酬激励现状进行了分析，根据研究结果和模式，提出了一些通过有效的管理激励的途径来提升员工满意度、降低员工离职倾向的具体措施，使员工和企业清楚的意识到自己对对方应尽的责任和义务，尽可能的达到对方的期望，减少降低双方满意度的事情发生，为企业全面了解员工的心态、有效的激励员工

2、、改善企业经营管理提供了一定的借鉴和参考作用。关键词：员工激励心理Abstract: Thispaperinthedomesticandforeignhigh-techenterpriseseniorstaffincentiveresearchpresentsituationaswellasthetheoriesofChina'shigh-techenterpriseseniorstaffsalaryincentivemechanismarestudied,andtheW'sseniorstaffsalaryincentiveanalysisofthecurrentsituat

3、ion,according to the results and mode, and put forward some through effective management incentive ways to improve employee satisfaction, reduce the tendency of employee turnover specific measures, staff and conscious of the enterprise to the other party should the completely responsibility 

4、and the duty, as far as possible to each other'sexpectations, reduce both satisfaction things happen reduced, for a comprehensive enterprise employees know the mentality, effective incentive employees,improve the enterprise management to provide some reference and function. Keywords: employe

5、e motivation psychology目录一、引言1二、激励理论1（一）激励的概念及其发展1（二）激励的内容和结构2（三）对激励理论的分析2三、W公司高层员工薪酬激励现状分析3（一）W公司简介3（二）W公司高层员工薪酬现状分析与评价4四、W公司高层员工薪酬激励方案设计7(一)W公司高层员工薪酬.激励方案设计目标7(二)W公司高层员工薪酬激励方案设计9五、小结12参考文献13致谢14一、引言人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也

6、就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。二、激励理论激励是组织成员与组织之间所存在的一整套不成文的期望，是建立在“互惠”和“公平”基础上的一种隐性，其理论基础是社会交换理论和公平理论。它基于这样的假设:社会交换是基于双方间彼此的信任

7、。企业和员工存在着互惠互利的关系，双方均需通过一定的付出而获得相应的收益。美国管理学家施恩教授提出，激励是“个人将有所奉献与组织欲有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”。陈家洲等认为:激励的内容包括组织对员工的期望、员工应为组织做出的贡献和组织给员工的回报等等。1997年，莫瑞森和罗宾逊指出，激励包括两种:交易型和关系型。（一）激励的概念及其发展20世纪60年代初，激励的概念进入管理领域。最初研究者使用这一概念是因为，他们发现在员工与组织的相互关系中，除了正式公开的经