薪酬制度与员工激励问题初探

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1、薪酬制度与员工激励问题初探----人力资源管理论文-->提要：面对全球化的人才竟争，我们必须站在人力资本的高度来审视我国企业薪酬制度存在的问题，借鉴他国先进的薪酬管理理念，设计适合我国国情的战略薪酬管理制度。企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。目前，我国很多企业对知识型员工的薪酬激励还存在重物质、轻精神，重个人、轻团队，重短期、轻长期等诸多问题。本论文以企业毕业论文员工的薪酬激励制度为主题，运用人力资源管理、组织行为学等相关理论，通过剖析我国企业薪酬激励制度中存在的诸多问题，以及产生这些问题的深层原因，并在借鉴国外企业

2、有关经验的基础上，试着为我国企业员工薪酬激励制度的改进提出了一些粗浅的看法。Abstract：petitivetalentthefaceofglobalization,uststandtolookattheheightofhumancapitalenterprisesinourcountrypaysystemproblems,learnfromothercountriespaytheadvancedmanagementconcept,designstrategiessuitedtoChina'snationalconditions,remunerati

3、onmanagementsystem.EnterprisepensationManagement,asahumanresourcesmanagementisanimportantponentofChina'sonceneglected.Atpresent,manyenterprisespayforknouchemphasisonmaterialincentives,lightspirit,emphasisonindividual,lightteam,emphasisonshort-term,lightlong-termandmanyotherissue

4、s.Inthispaper,inordertopayemployeesincentivesystemasitstheme,theuseofhumanresourcesmanagement,organizationalbehaviorandrelatedtheories,byanalyzingChina'senterprisespayincentivesystemsthatexistinmanyproblems,assandtolearnfromforeignenterprisesonthebasisofrelevantexperience,trytoi

5、ncentivepensationforouremployeestoimprovethesystemmadeanumberofshalloan.pensaton.McGra.pensationandBenefitsReview.January-February20004、刘军胜编著.薪酬管理实务手册.机械工业出版社，20025、中国企业经营者万人大调查.中国经济时报.2009年4月6、杨蓉主编.人力资源管理.东北财经大学出版社，20027、刘听编著.薪酬福利管理.对外经济贸易大学出版社，20038、托马斯•B.威尔逊著.薪酬—以薪酬战略撬动

6、企业变革.中国社会科学出版社，20049、郑大奇、王飞翔编著.薪酬支付的艺术.中国言实出版社200010、王荣奎主编.成功企业薪酬管理制度范本.中国经济出版社，200111、陈清泰，吴敬琏主编.可变薪酬体系原理与应用.中国财政经济出版社，200112、刘雄、赵延编著.现代工资管理学.北京经济学院出版社，199713、李长江.薪酬激励与企业绩效的相关性实证研究经济管理，2004(3)代写需求论文题目：薪酬制度与员工激励问题初探论文语种：中文您的研究方向：人力资源管理是否有数据处理要求：否您的国家：北京您的学校背景：我是北京交大自考生要求字数：12000-

7、15000论文用途：本科毕业论文BachelorDegree是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否补充要求和说明：我需要在200本论文出自%-->276%提供，如果您需