某热力公司出纳会计岗位调查表

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1、合肥市热力公司出纳会计岗位调查表2010年05月07日一、基本资料所在部计财岗位名称出纳会计门部岗位定员目前从事承担相同或相似岗位职责的定员数（）及人员来人员的来源：正式员工（√）返聘（）借调（）临时聘任源（）填写岗位名直接上级财务部主任、副主任直接下级填写岗位和人数无二、工作描述正确、完整、认真地计帐，工作主要目标及时提供真实数字，做好各项基本工作。1）办理现金收付业务。2）办理银行转帐、承兑等业务。3）每周一编制收支报表及银行余额表。岗位责任4）每月取银行对帐单并与银行对帐确保帐帐相符。（对……负

2、责）5）兼任国债项目的出纳工作，编制凭证，同时登记国债项目的现金、银行日记帐。具体工作任务：请认真、详尽地――对应占年度工作时间的百分比：发生频次（年、描述该岗位的工作、占年度工作时间的百（%，约数）季、月、每日发生分比和相应的发生频次为日常）一、主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）1）办理现金收付业务。每月20％2）办理银行转帐、承兑等业务。每月20％3）每周一编制收支报表及银行余额表。每月5％4）每月取银行对帐单并与银行对帐确保每月帐帐相符。3％每月5）保管法人印签章，空白收据和空白支3％票。

3、每月5％6）兼任国债项目的出纳工作，编制凭证，同时登记2％每月国债项目的现金、银行日记帐。7）每月报热力安装分公司财务报表二、日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）1）每日办理银行转帐、现金收付业务15％日常2）每日编制转帐、现金收付凭证，并传15％递至主办会计。日常3）每日到银行取回单并与有关部门传递。8％日常4）每日核对库存现金，保管库存现金和2％日常各种有价证券。三、临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）1）办理银行帐户清理日常1％2）办理银行贷款付息手续日常1％3）权

4、限：决策权、建议权、监控权、裁决权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等权限一：目前拥有权限（请描述目前在完成本岗位职责时，负责人所拥有的权力）权限二：权限三：权限四：权限五：所缺权限权限一：（请描述为更好地完成本岗位职责，目前尚缺乏哪些权力）权限二：权限三：工作协作关系：请详细地描述该岗位工作中需要接触哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位部门内岗位协调关系：（请――列举所联系岗位名称）内部协调关系计财部主任、

5、副主任部门间较为密切的协调关系：（请――列举所联系部门名称）服务中心其他相关部门：（请――列举所联系部门名称）市场开发项目部物资公司经常性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名称）市商业银行工行外部协调关系交行临时性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名称）三、任职资格基本胜任本岗位所需的最低学历是什么？（请在以下认可的项目上划勾）教育水平初中高中中专√大专本科硕士博士博士后其他（）可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请――列举）专业会计专业1）一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜

6、任该岗位工作需要多长的时间（请在认可的项目上划勾）经验3月以下3－6月6－12个月√1－2年2－3年3－5年5年以上2）对已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？工作经历要求最低时间要求（年、月）财务专业知识1年为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位介绍、岗位实培训习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商

7、业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）最低培训方式（包括员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培培培训内容训）：训时间岗位实习3个月必备的知识和技能职前培训3个债券及票据有关法律知职前培训月识职前培训3个月为完成岗位的工作要求，应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……）具备财务专业知识，了解热力行业知识1．对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟练地开展工作？（请在认可的项目上划勾）熟练程度3月以下3－

8、6月6－12个月√1－2年2－3年3－5年5年以上2．对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较熟练地开展该岗位工作？（请在认可的项目上划勾）3月以下3－6月6－12个月√1－2年2－3年3－5年5年以上为更好地完成岗位职责，需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计技能技巧划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等基本掌握办公软件。了解网络知识。四、其他1、请列举目前岗位工作中用到的主要办公设备和用品：如计