亚士兰公司商业行为准则

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1、首席行政官致词亚士兰公司力争在各个层次上取得优异业绩。对于这一点，就我们设计、生产、销售、开发和交付的产品和服务来讲，我们希望处于这一市场的前四位。而就我们的运作方式来讲，我们希望做到尽善尽美。简单地讲，我们遵守法律，坚持高的道德标准，并尽心尽责地为我们所从事的行业服务。亚士兰公司的管理层承诺按《商业行为准则》中规定的标准从事各项活动。为此，亚士兰公司已指定总法律顾问监督《准则》的执行情况，并成立了一个监督执行委员会，以协调在整个公司范围内对《准则》的执行情况和过程。我们希望公司的雇员对通用的商业法律和法规有一般性的了解，而对与对亚士兰公司有关的商业法律和法规

2、有深入的了解。我们坚持雇员应全面遵守此类的所有法律和法规以及本公司的政策和《商业行为准则》。如果您对在工作中如何遵守法律或政策没有把握，我希望您提出问题并寻求指导。如果您违反了《准则》，或怀疑他人有此嫌疑，我希望您立即汇报。尽管我们希望共同的价值观和目的感能够解决公司内可能出现的道德方面的问题，但是，事情往往并非如此。如果您发现某个同事、客户、供应商或与公司有业务关系的任何人其行为不道德，您应将此情况报告给您的主管、法律部或总法律顾问。另外，您也可以拨打雇员热线电话1-800-ASHLAND(1-800-274-5263)，如您是在美国以外地区，请拨打对方付费

3、电话1-606-329-5701。兑现我们的价值观是我们的本质所在，是亚士兰公司所向披靡（TheWhoInHowThingsTMWork.）的利器。在此，我谨代表董事会和管理层对您为使亚士兰公司成为一家“做事干净利落”的公司而作出贡献表示谢意。致意JimO’Brien主席兼首席行政官目录总纲人力资源和雇员征聘和雇佣常规骚扰物质滥用利益冲突礼品和招待法律安全和遵纪守法协助暴力防范反托拉斯法和竞争法国际贸易限制及联合抵制非法付款政治活动信息披露和证券交易环境、健康和安全紧急情况和危机管理计划财务、会计和财政授权系统借款授权限制内部会计控制信息和技术管理信息安全通信

4、系统软件和信息技术服务信息和记录管理媒体关系参与社区在哪里找到更多信息向哪里报告总纲亚士兰公司的价值观为：•以正直和诚实的态度行事，•着眼于客户和股东的成功，在竞争中取胜，•充分发挥每一个雇员的长处，•营造安全和健康的工作环境，遵守法律和注重环保工作，并•通过高效的过程和切合实际的快速决策进行创新并力争取得好的效果。我们的《商业行为准则》是向我们的雇员灌输这些价值观的关键。任何代表亚士兰公司工作的人都必须遵守我们的《准则》。这包括亚士兰公司的董事、高级人员和雇员。任何人只要违反我们的《准则》，都将被视为采取了超越其雇佣职责的行动，并且将受到纪律处分。总法律顾问

5、由董事会任命，以监督遵守我们的《准则》的情况。总法律顾问也同时是监督执行委员会的主席，负责监督和协调亚士兰公司对此的执行情况及过程。我们的《准则》以下述总纲为基础：1.遵守法律亚士兰公司及其董事、高级人员和员工将遵守所有适用法律和规则的字面意义和精神实质，其从事的一切活动将保证充分披露出的与任何活动相关的所有事实都将始终正面反映亚士兰公司的形象。2.坚持高道德标准亚士兰公司及其董事、高级人员和员工在所有的商业活动中将坚持行为道德的高标准，其从事的一切活动将保证在商界内提高亚士兰公司作为一个朝气蓬勃且讲道德的竞争者的地位。3.负责任的社团公民亚士兰公司及其董事、

6、高级人员和员工将在亚士兰公司经商的社区内作为负责任的社团公民从事一切活动。-1-人力资源和雇员（政策2）征聘和雇佣常规亚士兰公司认识到公司的最大优势在于公司员工的各种才干和能力。公司期望员工秉持高职业标准，以互相尊重为所有职业关系的基础。公司已经确立了总体目标，以指导亚士兰公司采取各种行动来处理好员工关系。亚士兰公司的政策是：•在招募、征聘、培养、晋升和工资方面提供均等机会，而不考虑年龄、残障、性别、国籍、种族、肤色、宗教、性意向、退伍军人身份或其它受法律保护的个人特征等因素；•维护一个专业的且安全的工作环境，没有暴力、胁迫、歧视和骚扰；并且•根据员工的知识、

7、技能和表现确定其职位和工资水平，并提供多种具有竞争性的福利。骚扰在亚士兰公司的工作环境中绝对不允许因为年龄、残障、性别、国籍、种族、肤色、宗教、性意识、退伍军人身份或其它受法律保护的个人特征而出现骚扰行为。受到禁止的骚扰行为包括但不限于侮辱、玩笑、威胁或任何其它言语或人身攻击，而这种言语或人身攻击起因于上述一种特征或与上述一种特征相关。性骚扰还包括不受欢迎的性爱举动或其它具有性爱性质的言语或肢体行为。如果您相信自己经历过或目睹过骚扰行为的员工，您必须把骚扰行为报告给您的主管或您的人力资源代表，或打员工热线电话报告骚扰情况。员工热线电话每天24小时开放，美国国内

8、请拨1-800-ASHLAND（1-8