【精】亚士漆派遣协议

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1、劳务派遣协议劳务输入单位（以下简称甲方）：亚士创能科技（上海）股份冇限公司劳务派遣单位（以下简称乙方）:地址邮编电话传真地址:邮编:电话:传真:乙方是貝有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如一、本协议书有效期限1、协议有效期限为—年，白年月口至年月Miho2、在本协议书有效期内：甲乙双方均应履行法律、法规的规定各自的义务甲乙双方可依据法律、法规的规定和木协议书的约定行使各自的权利。二、派遣工作甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供

2、给乙方，乙方根据甲方要求提供派逍服务。甲方使用乙方派逍劳动人员数量及派逍岗位以甲方签章确认的《血试评判表》为准，作为本协议附件。三、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派逍人员可山甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交山甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件；派遣员工进入甲方前，由乙方或配合甲方做好员工上岗前培训教育，告知有关法律、法规及公司的规章制度，并由乙方与派逍员工签订劳动合同，建立员工人事档案，按甲方进岗口期，开具派遣单上岗。2、甲、乙双方按照商定对被派逍的劳务人员进行变更的，要相

3、应更改《劳务派逍人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。四、派遣员工的服务期限1、派遣员工在甲方的服务期限原则上应与乙方与派遣员工签订的劳动合同期限相同。2、派遣员工在甲方工作满一年后，表现优异者经甲方提出，可以将劳动关系转到甲方,乙方应予以配合。五、甲方权利与义务（~）按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在卬方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（-）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权，劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、派遣协议期满的；2、甲方的牛产、经营情况发工变化，原派遣协议无法履行，甲乙双

4、方提前终止协议的;3、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；4、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；5、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣员工协商不能达成一致的；6、派遣期内发现患冇非因工引起的慢性病、遗传病、传染病、精神病等重大疾病的；9、试用期被发现不符合录用条件的；10、严重违反甲方规章制度的（以甲方的相关文件为准）；12、被依法追究刑事责任的；13、被证明隐瞒真实信息（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等），对甲方造成危害的;14、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

5、务造成严重影响。（三）「卩方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据卬方的要求提供健康证明（费用山劳务派遣人员自行承担，转正后甲方报销50元，如被派遣人员在半年内离职，则扣回25元/人）；劳务派遣人员应配合「卩方办理相关上岗证等及英它证件，如因劳务派遣人员自身原因而无法通过办理相关手续正常上岗的应退回乙方，乙方自行安排。（十）劳务派遣人员离职时如未按「卩方规定办理完毕离职手续而擅自离开的，「卩方将从乙方派遣员工工资中扣除相关费用，如工作服（冬装）80元/人,工作服（夏装）75元/人，胸卡3Q元/人等。（四）因社保费用为捉询屮报，故乙方每月20FT前（如遇

6、休息FI及节假FI应相应捉询）应将社保人员增减情况发给甲方，经过甲方核实后方可缴退；（六）对乙方不履行合同的，甲方冇权追究其违约责任；（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督査的义务；（A）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和工作其它用品，以及符合国家规定的劳动安全卫牛•设施和必要的劳动防护用甜。六、乙方的权利与义务（~）乙方冇义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）对甲方不履行合同的

7、，乙方冇权追究其违约责任；（三）全而负责被派遣劳务人员的涉及劳动关系的所有事宜，包括但不限于劳务纠纷处理、银行卡办理、劳动报酬发放、社保办理，个税办理和犯罪记录查询，与劳务派遣人员签订劳动合同及相关附件，并且提供给叩方备案，（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定，派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员Z间的劳动关系等后续工作;（六）劳务派遣人员发牛:工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜，「

8、卩方提供协助；5000元以内的庾疗及相关费用由乙方桀