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时间:2019-05-25
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1、欠发达地区人才流失问题对策研究——以湖北省武汉市为例摘要国以才立,政以才治,业以才兴。当前,人才对经济发展的贡献是毋庸置疑的。党中央和国务院已明确表示“人才资源是第一资源”,预计可在2020年闯进世界人才强国的前列。近年来,由于各地区间经济发展失衡,武汉市的人才流失现象已表现的愈加明显,作为我国的教育强市,却留不住人才,使得武汉地区的经济发展在很大程度上受到严重阻碍。因而,制定一系列人才发展战略以留住人才,成为武汉经济发展的迫切课题。文章中首先介绍了相关理论和定义,然后结合武汉市的实际情况进行详细分析,在了解基本情况之后,结合数据来研
2、究人才流失背后的根源,进而有针对性的给出解决措施。关键词:欠发达地区;人才流失;实证研究;人力资源AbstractAstheoldsayinggoes:astatesustainsforthetalent,soaspoliticsandindustry.Atpresent,thecontributionoftalenttoeconomicdevelopmentisbeyonddoubt.PartyCentralCommitteeandtheStateCouncilhavemadeitclearthat"humanresourcesar
3、ethefirstresource"isexpectedtobreakintotheforefrontoftheworld'stalentin2020.Inrecentyears,duetotheimbalancebetweentheregionaldevelopedeconomic,WuhanCity,thephenomenonofbraindrainhasbecomeincreasinglyapparent,asChina'seducationmarket,butretaintalent,makingtheWuhanregion'
4、seconomicdevelopmenttoalargeextentbyaseriousobstacle.Therefore,thedevelopmentofaseriesoftalentdevelopmentstrategytoretaintalent,becomeanurgentissueofWuHan'seconomicdevelopment.Thearticlefirstintroducestherelevanttheoryanddefinition,andthencombinedwiththeactualsituationo
5、fWuhanCity,adetailedanalysis,afterunderstandingthebasicsituation,combinedwithdatatostudytherootcausesofbraindrain,andthengivespecificsolutionstothesolution.Keywords:Lessdevelopedareas;braindrain;empiricalresearch;humanresources目录摘要IAbstractII目录III一、导言1(一)研究背景和意义1(二)研究内容
6、1(三)研究方法1二、相关概念及理论2(一)相关概念的界定2(二)相关理论3三、武汉市人才队伍状况及利用4(一)武汉市人才流失的现状和特点4(二)武汉市人才管理政策及评价4(三)武汉市人才流失的原因分析5四、遏制武汉人才流失问题的对策8(一)实施人才回归计划8(二)向国家中心城市看齐9(三)树立全新的人才理念和文化9(四)积极推进人才引进战略9五、结论10参考文献11谢辞12一、导言(一)研究背景和意义在经济快速发展的今天,人才资源已经被纳入各国之间竞争发展的首要资源,竞争的范围不像以往那样受限于自然资源、客户、市场,使得国家与国家之
7、间、地区与地区之间人才跳槽现象已非常普遍。那么,我们该怎样去面对人才跳槽的行为以及怎样了解人才流失的原因,并且,如何建立一个优良的人才竞争环境,成为目前社会,尤其是欠发达地区的焦点问题。湖北是中部崛起战略的重要参与省份,近年来经济稳步发展,GDP也在逐步上升,其科教实力在全国大城市中遥遥领先,一方面我们知道,人才资源毋庸置疑地会成为湖北地区的优势;但从另一方面来看,湖北地区的人才资源流失问题已经表现的非常明显,在一定程度上影响了当地的经济发展。作为湖北省的省会城市武汉,如今有79所大学、130万在校大学生,在全世界名列一二,但来自武汉
8、市人社局的数据显示,从2013年留在武汉的大学生为10.4万人,到2016年有所增长的15万人,与本有的130万毕业生相比,仍是非常大的人才输出地。因此,为使各地区之间的经济失衡状态得以调整,武汉经济得以发展的同时,我们
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