高级人力资源培训师

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2、培训业少有集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的讲师。宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技巧,攻读博士时从企业层面研究用人方法,在美国访问时从心理学层面总结用人艺术,课程设计具有深厚的理论基础和科学的知识体系。宋老师先后在多家企业出任高管、顾问,曾创建两家公司,课程内容追求实用、巧用、好用。宋老师已有十多年培训经验,与上千位培训师保持良好的合作关系,不断开拓的同时博采众长,形成了独具一格的培训风格,融实战、新颖、幽默、科学、启迪、互动、激情、快乐于课程之中,倡导乐学,追求实效。高级人力资源培训师�【出版著作】�《正向心态》,中国纺织出版社,2010�《现场形象管理手册》,中国物资出版

3、社,2009�《高效人力资源管理案例:MBA提升捷径》,中国经济出版社,2009�《备战:部署人力资源战略规划》,机械工业出版社,2006�《百年老店是怎样炼成的》,东方出版社,2004高级人力资源培训师�【出版著作】�《较量:热点行业顶尖企业博弈实录》,中国言实出版社,2004�《中国企业核心竞争力经典:企业文化》,经济科学出版社,2003�  在国际期刊、国际会议、国内核心期刊发表论文四十多篇�  长期在杂志、报纸、网站发表管理类文章高级人力资源培训师�【课程特点】�20%的理论+30%的方法+30%的实例+20%的应用。�   启发、前沿、专业、实用、高效。�   培训课程提倡知识

4、为本、实战为宗、心态为上、启迪为要、效果为王。�基于人力资源管理、企业文化、心理学阐述从心管理。高级人力资源培训师�【核心课程】�  宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技巧,攻读博士时从企业层面研究用人方法,在美国访问时从心理学层面总结用人艺术,在多年管理工作中实践用人之道。�  宋老师的主讲课程以人为核心,分为四大模块:从心管理、人力资源管理、企业文化建设、用人之道。高级人力资源培训师�【核心课程】�  《用人之道》是课程体系的基础篇,主讲实用、巧用、好用的用人方法与艺术。高级人力资源培训师�  《人力资源管理》与《企业文化建设》是课程体系的中级篇,主讲企业如何运用人力资源管理与企业文

5、化建设两套系统管理员工。高级人力资源培训师�  《从心管理》是课程体系的高级篇,主讲如何从心理层面引导员工、管理员工,实现最理想的管理界境——心甘情愿服从管理、自发自动自我管理。高级人力资源培训师�  《CO沙盘》是实战训练课程,通过沙盘形式现场操作所学知识,深刻感悟与理解从心管理的技巧与方法。高级人力资源培训师�课程体系高级人力资源培训师�课程题目高级人力资源培训师�课程题目高级人力资源培训师�课程题目高级人力资源培训师�课程题目高级人力资源培训师�【部分客户】�  中国银行(上市公司,601988)、中国农业银行(上市公司,601288)、金东纸业(江苏)股份有限公司(上市公司,08

6、81115)、保利协鑫能源控股有限公司(香港上市公司,HK3800)、南京高精齿轮集团有限公司(香港上市公司,HK0658)、宝钢集团(上市公司,600019)、江苏江淮动力股份有限公司(上市公司,000816)、大亚科技股份有限公司(上市公司,000910)……高级人力资源培训师�【部分客户】�  烟草公司、现代重工(中国)电气有限公司、江苏南自通华母线有限公司、江苏荣昌集团、江苏绿扬电子仪器集团有限公司、江苏电力建设第三工程公司、江苏船山矿业股份有限公司、江苏中信君安节能与环保科技发展股份有限公司、江天汽运集团有限责任公司、嘉新京阳水泥公司、强凌电子有限公司、化学工业岩土工程有限公司

7、、南京中船绿洲机器有限公司、赛尔尼柯、江苏名和公司、苏州图书馆、山东昂立集团光伏科技有限公司、琅琊山矿业总公司、久兴纸业……高级人力资源培训师�【部分客户】�  中国机械行业协会、南京贯标企业系统、吴江市经信委经济服务中心、靖江开发区政府、常州市医保中心、扬中市卫生系统、人才市场、交通局、航道处……�  北京大学EMBA总裁班、中国人民大学MBA班、英国威尔士MBA班、美国密苏里大学(UniversityofMissouriSt.L

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