高科技产业人才流失的成因分析与对策研究

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1、2016届人力资源管理专业毕业生论文(设计)课题名称：高科技产业人才流失的成因分析与对策研究学生姓名：钱兴源指导教师：沈伟晔江南大学网络教育学院2015年6月江南大学网络教育学院毕业论文(设计)姓名钱兴源校外学习中心内蒙古学习中心学号912332288证件号150428199112144511批次201309层次专升本专业人力资源管理指导教师沈伟晔课题名称高科技产业人才流失的成因分析与对策研究指导教师评语终稿成绩：指导教师签名：年月日摘要在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。现在一些高科技产业人才外流、高素

2、质人才招聘困难等，都将使企业受到不可估量的损失，很多专家都对人才流失的上述单个的问题进行了分析与研究，但没有研究人才与企业、社会环境三者之间的关系，所提出对策也相应缺乏系统性。本文针对高科技产业人才流失的影响高科技产业人才流失主要问题，探究其原因，提出了控制人才流失的对策，同时也以内蒙古地区加以阐述，以提高高科技产业的企业竞争力。关键词：高科技产业；人力资源管理；人才流失目录一、高科技人才的基本内涵及特征1（一）高科技人才的基本内涵1（二）高科技人才的特征1二、影响高科技产业人才流失主要问题3（一）高科技企业的企业规模3（二）人才流失给高科技产业带来的风险3（三）观念因素4（四）组织因素4（

3、五）制度因素5三、解决高科技产业人才流失的对策6（一）建立公正有效的绩效评价体系6（二）完善企业用人机制
8（三）通过两种体系推行形成良好企业运作机制8（四）重视员工的培训9四、内蒙古地区高新技术企业存在的问题及措施9（一）内蒙古地区高新技术企业存在的问题9（二）高新技术企业存在问题的解决措施10五、结论11致谢12参考文献13一、高科技人才的基本内涵及特征（一）高科技人才的基本内涵“高技术是建立在综合科学研究基础上，处于当代科学技术前沿的，对发展生产力、促进社会文明、增强国防实力作用的高技术群。它的基本特征是具有明显的战略性、风险性、增值性、渗透性，是知识、人才和投资密集的高技术群。”[1

4、]高科技人才是国家或地区发展最宝贵的战略资源。因为科学技术（S&T）和人力资源（HR）的结合，被看作是竞争和经济发展的关键因素，一个国家要跟上科学技术领域日新月异的变化，就需要不断壮大有技术而且高效率的劳动队伍。参照联合国教科文组织对科技活动的定义和分类，结合中国的国情，我国把科技活动分为三类：研究与发展、科技成果转化与应用、科技服务。《科技人力资源手册》指出：“从理论上，科技人力资源指的是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、促进、传播和应用活动的人力资源。”该手册还定义了广义的科技人力资源：“包括所有完成高等教育的人，不管他们是否将学到的知识用于工作。”这里的科技人力资源是按学

5、历资格和职业资格两方面来定义的。从统计的角度分析，科技人才与科技人力资源的概念是完全一致的。虽然，科技人才是科技与人才的组合，科技人力资源是科技与人力资源的组合，人才与人力资源的概念并不一致，但科技人力资源中的人力资源含义是具有从事科技职业能力的人员和是具有高等文化程度或相应科技职业所需的高等文化程度的高级人力资源。不仅从职业和知识的角度看，科技人力资源就是科技人才，而且从科技的定义、教育学科和科技职业的划分、劳动力的标准等其他方面来看，两者的内涵完全一致。[2]综合多数专家的意见，并且从量化和可行的角度出发，综合考虑供给-学历资和需求-职业资格两方面，本文将高科技人才定义为：在高技术产业和

6、科技发展领域中从事研究与发展、科技成果转化与应用、科技服务三大工作的创造型和应型人才，这类人才通常具有高等文化程度或专业等级证书等。（二）高科技人才的特征1、创新性高科技产业的生命力在于持续不断的创新优势，而高科技产业的创新优势首先表现为高科技人才资源的创新意识和能力。由于高科技人才资源接触的都是最新的科技，他们习惯以变化的眼光来看问题，视改变现有的环境为己任，他们不愿墨守陈规，重复别人走过的路，他们喜欢富有新意的、有挑战性的工作，通过完成这些工作来说明自己的能力。成功的高科技企业对创新人员的要求比例一般在30%以上，才能保持持续的创新实力，并使科技优势转化成经济优势。高科技企业是在广泛利用

7、现代科技成果的基础上，通过高研发投入，进行知识开拓和积累，创立新的技术思路和途径。高科技企业要保持高速和持续发展，还要更加强调人才资源开发的最佳时效性甚至是超前性。一方面，既要保障人才资源的适时开发与应用，使其才能的发挥周期与高科技企业的生命周期相适应。另一方面，保证及时、充分地补充新生力量，将人才资源的终身开发与重点开发相结合，从而创造更大的效益。高科技的发展使技术系统的进化速率加快，经济的发展与增长也呈加