江西中小企业人才流失成因与对策分析

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1、一、绪论生产与生活的文化、经济技术环境；能获得学习或培训的机会。这一理论提出不久就受到西方经济学家的批判。如，B．托马斯(BrimeyTllomaLs)《迁移与经济增长》(1954)一书中批评说：对于复杂的人口迁移，没有比开一张迁移因素的“推”“拉”清单来描述来得更为简单。与推拉力理论相似的还有古典经济学理论。这一理论认为，工资差距是人口流动的动力。发达国家工资高，使发展中国家的人口与劳动力向发达国家流动。四是迁移距离与方向理论。1949年英国学者G．E．兹普(G．K．Zipf)在《人类行为和最小努力原则》一书中提出，第一，从一个中心点之外向这个中心

2、点迁移的迁移率与距离成正比；第二，从一个中心点向几个中心点迁移的迁移率与距离成反比，他将距离和迁移引力的关系表述为：在任何两个交通方便，交通距离为D的社区之间的迁移，与两个社区人口的乘积成正比，而与D成反比，也就是说，人口迁移量与人口规模成正比，与距离成反比(即口_P1×P2。D是距离；P是规模)。①五是人口迁移过程理论和组织理论。迁移过程理论从人口迁移的动机产生到实践上去分析人口迁移。这一理论认为，人口迁移是从欲望到迁移行动的一个过程，在这一过程中，真正将欲望变为迁移行为的人只占20％左右，因为迁移受各种因素影响。1968年J．J．曼格菜姆(J．J

3、．MaIlgal锄)又提出了迁移过程的组织理论，他认为，人口迁移受迁移者、原住地社会组织、迁入地社会组织三大系统因素的影响，这三大系统又受到社会系统、文化系统和个性系统的制约。这一理论把迁移看成是维护社会组织的动态平衡过程，力图使迁移对社会和个人造成的损失最小@。六是迁移生态学理论。迁移生态学理论是将迁移看成是人类对生态变化作出反应的宏观理论。1968年生态学家A．霍利在其《生态学：人类生态学》一书中说：“人类会通过生命过程变动(出生与死亡率变动)以及通过迁移，再分布自身，以求得人口规模和生存机会之间的平衡。”③七是世界体系迁移论。世界体系迁移理论又

4、称国际体系理论。随着全球化和人口国际流动加速，人口国际流动理论研究也得到飞速发展。这一理论认为：国①强保卫．探讨国有企业人才流失的原因及对策【J】．陕西林业．2008(06)②朱志妙．企业人才流失的原因及应对策略——某国有企业人才流失浅析【J】．职业．2007(16)@托马斯：《迁移与经济增长》，英国剑桥大学出版社，1954年，第26页。江西中小企业人才流失成因及对策研究际移民是市场经济全球化的产物；市场经济与全球化打破了资本的国界，改变了人的生活方式，促使人口国际流动；全球化促进国际城市产生与发展，提供了移民准入度。1964年普雷比斯奇(Raoul

5、Prebisch)在考察国际市场时，提出了世界经济的中心国和边缘国划分理论。1970年，这一理论被广泛运用，形成世界经济体系理论。这一理论认为，任何国家的发展都不是孤立的、自主的，而取决于这个国家在一个中心国支持下，在世界经济体系中的地位。根据这一理论，产生出了中心向边缘国移民的理论。这种理论认为，经济、政治、文化大国的吸引力强，使边缘小国人口向经济、文化中心大国移动。1974年I．沃勒斯坦(I．删1erstein)在其《现代世界体系》一书中将其理论系统化，成为这一理论的公认创始人。书中认为，19世纪先发展起来，抢占了国际自由市场的中心国(即欧美等发

6、达国家)使边缘国(即亚非拉等不发达国家)成了它们经济发展的牺牲品。中心国是资本积累国，边缘国是被剥夺的国家，从而造成了国际贫富与发达不发达的差异。20世纪80年代R．L．巴奇(RL．Bach)和A．波尔特斯(A．Portes)用国际体系理论分析国际人口迁移。①他们认为，资本主义发展必然导致帝国主义，帝国主义必然会摧毁殖民地发展，从而制造出许多移民。资本主义发展制造出劳动力需求，殖民地和不发达国家的廉价劳动力反过来又为资本主义发展提供了更多资本，刺激资本主义进一步发展，从而形成人力输出国越来越穷，人力输入国越来越富的不平等关系。在世界体系迁移理论看来，

7、在当今世界的国际迁移中，迁入国获得了无需投资的廉价人力与人才，迁出国损失的是高质量的劳动力和人才，劳动力的国际迁移换来的是不平等和剥削，而移民却变成了该国的“国内殖民地"成员，他们不仅被老板看成是最廉价、利润最高的劳动商品，而且还需忍受当地工人的排斥与歧视，从而也增加了本土劳动者和外来移民之间的矛盾。国际体系迁移理论的主要观点是：国际迁移是国际资本市场形成的必然，全球经济向周边渗透是国际迁移的催化剂；国际劳动力流动与国际商品与资本流动成反方向发展关系；资本主义投资导致中心国与边缘国的物质文化交流与国际迁移；国际迁移大量发生在过去的殖民地和列强国之间，

8、因为它们早就建立了人口对流联系；全球化和市场化促进了国际迁移；国际迁移与国内工资率与就业率差异无关，这种差异