劳动争议典型案例分析与要点解读-HR猫猫

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1、劳动争议典型案例分析与要点解读二倍工资争议社会保险争议工伤待遇争议违约金争议经济补偿（赔偿金）争议规章制度的效力试用期如何约定一、二倍工资争议案情简介：刘某称其于2011年1月1日进某销售公司工作，为销售员，双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成，但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日，刘某称其提出辞职，双方终止劳动关系。次月，刘某申请仲裁，以该公司未与其订立书面劳动合同为由，要求公司支付2011年1月1日至2011年3月31日止的第二倍工资3个月共计4500元。案件在审理过程中，该销售公司称系刘某不愿意订立书面劳动合同，因此公司不应承担二倍工资。争议焦点：是否应当支付二

2、倍工资及二倍工资如何计算？审理结果：裁决该公司支付刘某2011年2月1日至2011年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资3000元。评析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”关注：1.二倍工资如何计算。2.劳动者不愿意订立书面劳动合同，用人单位如何处理？3.劳动者不愿意订立，用人单位是否应当支付二倍工资？二、社会保险争议案情简介：陈某2006年4月进某化纤公司工作，双方订立了五年期劳动合同，2011年双方补签了劳动合同，约定陈某放弃缴纳社保。后陈某在工资待遇方面与公司发生争议，申请

3、仲裁，除工资诉求外，另提出要求公司给予缴纳其在职期间的社会保险。争议焦点：协议放弃缴纳社保的行为是否具有法律效力？审理结果：经调解双方达成一致协议，由公司按规定自2006年4月起为陈某补缴。评析：社会保险作为用人单位一项法定义务，双方协议放弃的方式与法律法规相抵触。关注：1.社会保险不缴纳引起的法律后果。2.补缴年限及个人承担部分等。3.时效问题。三、工伤待遇争议案情简介：李某于2011年9月1日进入某机械公司工作，约定月工资为固定的2500元。9月15日李某在操作时不慎被机器扎伤，尚未参保。后经劳动行政部门认定，李某系工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为十级，单位承担了医疗费及养伤

4、的三个月工资。2011年12月15日，双方就工伤待遇达成一致协议：由公司支付各类工伤补偿共计25000元，双方终止劳动关系，再无其它争议。后李某认为赔付数额与法定标准尚有一定距离，随即申请仲裁，要求公司按法律规定的标准补足工伤待遇。争议焦点：1.工伤待遇如何计算。2.协议的效力如何认定。审理结果：李某撤回了仲裁请求。评析：1.法定的工伤待遇如何计算。2.协议的效力如何认定。关注：1.处理工伤的流程。2.参保案件如何处理（怎样看待缴费工资与本人工资之间的差额部分）四、违约金争议案情简介：徐某于2007年1月进某服装厂工作，岗位为行政主管，双方订立五年期劳动合同，合同中约定“任何一方提前解除劳

5、动合同，需支付对方违约金10万元”。2011年5月，徐某提出解除劳动合同。后该厂申请仲裁，要求徐某支付违约金10万元。徐某答辩称，服装厂从未出资让他培训，不符合订立违约金协议的条件，因此要求确认该违约金条款无效，并驳回服装厂的仲裁申请。争议焦点：该违约条款是否具有法律效力。审理结果：服装厂自愿撤回了仲裁请求。评析：《劳动合同法》第二十五条对是否可以对劳动者设立违约金作出了规定，原则上是不允许对劳动者设立违约金，除了两类情形，一是用人单位出资为劳动者进行培训的；二是双方订立了竞业限制协议，而劳动者违反了协议内容的。关注：1、梳理违约条款必要性；2、用人单位的用工需求与劳动者职业自由之间的矛盾

6、。五、经济补偿（赔偿金）争议案情简介：杨某于2005年1月1日进入某食品公司工作，双方先后订立了数份劳动合同，最后一份至2011年12月31日止。合同期满后，双方未续签，杨某继续在该公司工作。2012年6月1日，公司向杨某提出终止劳动合同（关系），杨某表示同意。双方办理终止手续时，公司提出支付其4.5个月工资数额的经济补偿（自08年1月起计算年限），而杨某认为公司应当按其工作年限支付7.5个月工资数额的经济补偿。后双方就补偿金协商不成，诉至当地仲裁委。争议焦点：终止（或解除）事实劳动关系，如何适用法律？审理结果：裁决该公司按杨某的工作年限支付7.5个月工资数额的经济补偿。评析：1.终止与解

7、除的区别。2.事实劳动关系的定义：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同（含期满后未续订的情况），但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，形成事实劳动关系的，“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”关注：合同期满及时终止或续签劳动合同的必要性。六、规章制度的效力案