金陵药业人力资源管理制度

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1、金陵药业股份有限公司人力资源管理制度（经2007年8月24日第三届董事会第十三次会议审议通过）目录第一章总则................................................................................................................1第二章招聘和录用管理......................................................................................

2、......1第三章劳动合同管理................................................................................................1第四章员工档案管理................................................................................................3第五章员工岗位聘用制..................................

3、..........................................................4第六章管理人员聘任制度........................................................................................4第七章员工待岗、内退、退休管理制度................................................................5第八章考勤制度...............

4、.........................................................................................6第九章员工培训........................................................................................................8第十章员工考核......................................................

5、..................................................9第十一章劳动工资..................................................................................................10第十二章奖惩..................................................................................................

6、........11第十三章附则..........................................................................................................121第一章总则第一条为加强金陵药业股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源的管理，优化公司内部控制环境，使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有

7、关法律、法规、条例，制定本制度。第二条人力资源管理基本原则是：公开、公平、公正，有效激励和约束全体员工。第二章招聘和录用管理第三条公司根据生产经营发展需要，有计划地招聘新员工充实到各个工作岗位。招聘计划经总经理批准后，由人力资源部负责实施。第四条公司实行公开招聘和专项招聘的方针，对急需的中、高层管理人员可适时专项招聘。第五条招聘、录用的主要程序：（一）用人单位（指本部、技术中心、各分公司、厂，下同）每年10月底前，拟定第二年增人计划（含临时性用工），报公司人力资源部，经总经理批准后实施。（二）对招聘的大学毕业生，在公司核

8、准的计划数内，由用人单位通过人才市场公开招聘，并自行考核学生情况，提出接收意见，报公司人力资源部审核批准后，办理录用手续。拟录用大学生的见习期为一年，见习期满考核不合格者，取消录用资格。（三）因工作需要招聘的员工，由用人单位提出书面申请，并附个人简历，报公司人力资源部，经总经理批准后，严格考察其政治思想、道德品行、学