教师岗位职责考核细1

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1、教师岗位职责考核细则a4pAGp[%c `FPgnC &jwXenExj 一、师德修养(100分)jw@VHX]?F hb0fOw; 1、政治思想素质:'~z2qgsO MHBow~~uX! ①拥护党的路线、方针、政策、忠于党的教育事业。[ifX'z5 {!&T

2、* YW;xs ④遵纪守法,严格按制度办事,工作积极主动,认真负责,一丝不苟,能以身

3、作则,堪为学生表率。HLKDyI:# 1~ i/ZI9

4、! ⑥服从学校工作安排,执行学校决议,令行禁止。)+YB56o-m# 85(.x"o:$ 2、职业道德rdf}- of2-U= ①自觉遵守《中小学教师职业道德规范》。Svm6jjp{H TD2U4j ②坚持依法治教,有较高师德修养,关心爱护学生,教书育人,无体罚、变相体罚学生行为。w{z"/c5x D=m1~5*] ③关心学校工作,珍惜学校声誉,对学生进行“五爱”、

5、“常规”、“养成”教育。1]=?O`@ 3f1]!Q= ④建好后进生档案,加强对后进生转化教育管理,有事实,并做好记录。UScqI ]9Gv*&07<@ ⑤加强社会、学校、家庭三结合教育网络,定期进行家访,填好家访记录,工作力求实效。"7SPoRO "y@ (二)考核的办法及分数Tu&A#/1$T K7:2Ndn_O 1、教师评议(80分)'XloUo`g ]p6[e[dw 全体教师民

6、主评议,下限为60分,取全体教师平均分记入岗位考核。gVO8g?]}+v :h,k(& 2、家长评议(10分)r2bA8A& QX(w~~VT 设家长对教师岗位工作:不满意(2分);基本满意(4分);满意(6分);很满意(10分)四个等级发调查表,填表统计计分。MM34d2+ ?*t6U; 3、学生评议(10分)HVm(LI ^J!wYH<0x 设学生对教师岗位工作认为:不够好(4分);好(8分);很好(10分)三个等级,发调查表,填表统计计分。uY,kPx $J`;]sD U(三)出现

7、下列情况之一,直接从师德中扣分:2=`0F}v ;a_RAt& 1.体罚与变相体罚学生一次扣5分,造成不良影响师德不得分。cU1"U*RWx ]Cj!4hO;n 2.同事之间闹不团结,勾心斗角者。本项扣10——15分。RY*Wmrn {URQe<- 3.工作、办公时间闲谈、串门、办私事等一次扣5分。eFz5{A @$//3x 4.不能及时完成学校布置的工作任务一次扣5分。Z9t94%f 5f7pr=PS555、教师在教室内接打手机、吸烟或坐着上课的一次扣5分。6、不服从工作安排,无理顶撞领导者每次

8、扣8分。7、周一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。8.有“三乱”现象一次扣10分。JMFpW(3Jp (3U"XHLW 9.上交各种材料不及时,超时一次扣5分。B.%7z,a agT8>08 10.上级部门各类检查失误,根据情节与造成的影响程度扣20—30分。~U cDZB33i 11.所分工分管的工作造成失误或因工作失误造成人身伤亡或校产损失,视情况扣30—50分。gPKl`/

9、z 4x$P/YTX~ 12.无理取闹,越级上访,参加邪教组织,赌博等严重违纪者,本项不得分。I/ORsqk 6

10、:@WxT}gA 二、出勤(100分)k%H0ty90 PP=I5F 1.岗位要求:坚持高效精干,满负荷原则,争取出满勤,干满点,提高工作时效。h/RC'`ID _H$Es+g 2.考勤(按照出勤制度操作)。g%)5p+^N7 zNek

11、Txjr7 3.考勤记分:%]S$l W>U&8 (1)旷工一节扣5分。[*h<9~'/ GjWlM (2)迟到、早退一次扣3分。uO1u-W _%TnQk)FP (3)病、事假每学期不超过3天(不含3天),每超过一天扣5分,扣完为止。!235pq!

12、JW q99qL1n 4.教师因公加班奖励法:J@!Q?(eL= H4f"j (1)加班有学校统一安排并进行登记,否则视为无效。}y?

13、aa !BfL@Nj (2

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