劳动关系(完成) 文档

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1、建立和谐的劳动关系福建师范大学协和学院建立和谐的劳动关系姓名：黄小仙专业：人力资源管理学号:124192007064指导老师：郭珍老师第10页共10页建立和谐的劳动关系建立和谐的劳动关系【内容概要】：通过对劳动关系的了解，正确区分劳动关系与雇佣关系的区别，更明确地对自己的劳动权利进行维护。了解我国劳动关系的现状，了解当前企业劳动关系的现状，通过各种方法正确处理劳资关系双方，从而实现和谐劳动关系的构建。关键词：劳动关系雇佣关系现状及特征劳资矛盾和谐【什么是劳动关系】劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立

2、的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。第10

3、页共10页建立和谐的劳动关系【如何区分劳动关系与雇佣关系】  劳动关系与雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区分标准，在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》（以下简称《最高院人身损害赔偿解释》实施前，一直依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单

4、位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。1、用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，该用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议应属劳动关系范畴，在以往的司法实践中，这些情形都是按照雇佣关系处理的。 2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。第10页共10页建立和谐的劳动关系劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在

5、雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。例如，某企业为平整园区场地，以日工资40元，日工作8小时为条件临时招用了4名农民工，一农民在工作中不慎被场地上的推土机碰伤致残，该案中，尽管劳动者施工当中要服从用人单位的指挥和监督，但并未成为该单位的成员，也必遵守该单位的各项规章制度，两者之间不存在着行政上的从属关系，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。3、劳动人员是否连续稳定地从事工作一般来说，

6、劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。4、用人单位对劳动力是否享有支配权劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。第10页共10页建立和谐的劳动关系【现阶段我国劳动关系的现状及特征】近年来，随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深化，在创造巨大生产力的同时，

7、也产生了新的社会阶层，带来了生产关系特别是劳动关系的巨大变化，呈现出了多元性、复杂性和多变性的特点。1、用人主体日趋多元化，多种所有制企业并存，特别是非公经济已占到GDP的60%，这种市场化的劳动关系在很大程度上已变成一种雇佣关系、劳资关系。2、伴随着产权制度改革，国有企业原来用行政手段调控的利益一体性的劳动关系，正转变为以经济利益为基础的市场机制调节的利益协调型的劳动关系。3、国有集体企业长时间或大面积存在下岗人员，这些人员一方面以各种形态与原企业保持着名义上的劳动关系（比如内退、停薪留职、协保、两不找等等），另一方面有相当部分人员又与其他单位建立

8、了新的劳动关系，在这些人员身上隐性就业与隐性失业同时并存，双重劳动关系、多重劳动关系与事实劳动关系交叉存在。