201210劳动关系自己整理文档最新

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1、一、选择题1、双方对比关系的力量中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。“退出”是劳动者辞职给用人方带来的成本。“罢工”是劳动者停止工作给用人方带来的损失。“岗位”是由于在岗位工不服从、不配合用人方的工作安排，而带来的管理成本的增加。2、劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。3、劳动关系中的雇员，一般包括以下含义：（1）雇员是被雇佣的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）法定某种或某种几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。4、工

2、会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。工会是雇员团体的最主要的形式。中华全国总工会成立于1925年。5、个别劳动关系有以下两个特点：1、人格上的从属性；2、经济上的从属性6、集体劳动关系的特点：1、独立自主性；2、明确的团体利益意识。7、合作的根本根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。8、冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”9、冲突的表现形式：罢工、其他形式、权利义务的协商。二、名词解释 1、劳动关系：是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。2、劳动关系主体：是指劳动关系中了劳

3、动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动的雇主。3、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权并从属于这种决策权力的工作者。4、雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会组织的雇员协会和专门的职业协会。5、雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。6、雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。7个别劳动关系：是指劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书

4、或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。8、集体劳动关系；是指在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。9、合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套规定制度和规则的行为。三、思考题1、关于劳动内涵的理解（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动（2）从目的上看，他是作为一种谋生手段的职业劳动（3）从性质上看，他是履行劳动法律义务的劳动（4）从形式上看，他是用人单位内部有组织的集体劳动2、劳

5、动关系的主体有哪些一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体;另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。3、政府在劳动关系中的角色一是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展，切实保证相关政策、制度的有效执行，并建立一整套执法和司法制度和程序，包括加强劳动监察，对违法者实施严厉的制裁；简历解决集体谈判和集体协议纠纷的司法制度和程序；三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系；四是

6、提供有效的服务，重点是加强对劳资双方的培训，并为劳资双方的谈判提供高质量的信息服务和指导。4、劳动关系的特点（1）个别性与集体性（2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4）经济性、法律性与社会性5、简述合作的涵义和根源?合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为合作的根源（选择）“被迫”和“获得满足”6、简述根本根源（1）异化的合法化（2）客观的利益差异（3）雇佣关系的性质7、简述背景根源（1）广泛的社会不平等（2）劳动力市场状况（3）工作场所的不公平（4）工作本身的属性8、冲突

7、与合作的影响因素（1）文化因素的解释（2）非因素的解释“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策9、影响劳动关系的因素（1）经济环境  （2）技术环境  （3）政策环境 （4）法律和制度环境 一、选择题1、双方对比关系的力量中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。“退出”是劳动者辞职给用人方带来的成本。“罢工”是劳动者停止工作给用人方带来的损失。“岗位”是由于在岗位工不服从、不配合用人方的工作安排，而带来的管理成本的增加。2、劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。3、劳动关系中的雇员，一般包括以下含义

8、：（1）雇员是被雇佣的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）法定某种或某种几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。4、工会的主要目标