完成课劳动关系管理

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1、企业人力资源管理师（资格认证）四级威海人力资源保障局郭景璐老师主讲新浪微博实名注册电话13326308550guojinglu8550@163.com讲师：郭景璐威海市人力资源和社会保障局联系方式：15666306757新浪实名制微博注册2第一节劳动关系调整与确立第一单元：劳动关系的调整方式第二单元：劳动合同的订阅和履行第二节劳动关系的变更、解除、终止与管理第一单元：劳动合同的变更、解除和终止第二单元：劳动合同管理第三节劳动安全卫生管理第六章:劳动关系管理第一节劳动关系的调整与确立第一单元：劳动关系的调整方式1、知识要求劳动关系、劳动法律关系的含义和特征。劳动合

2、同的含义和特征。劳动关系的调整方式。2、能力要求订立劳动合同的基本程序和步骤。一、劳动关系的含义1．劳动关系的定义劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。2.劳动关系定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。提问：劳动关系何时开始建立起来的？答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合

3、同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。案例：家庭雇佣关系是否适用劳动法案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团

4、体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国《民法通则》调整的范围，不适用《劳动法》。虽然保姆的工作也是付出劳动，领取劳动报酬，但他们住在雇主家，工作时间不确定，其劳动性质决定保姆不能

5、享受国家法律规定中的节假日给200％～300％加班费的待遇。即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支付的关系，但他们和雇主也不构成劳动关系，而是劳务关系，所以不属于《劳动法》的调整范围。而且我国《宪法》中将“劳动者”的范围限定在“国有企业和城乡集体经济组织”中，《劳动法》亦据此限定。有人指出，劳务关系并非一个严格的法学术语，无论雇佣关系还是承揽关系，受雇人提供的都是劳务，甚至少数劳动关系中也有劳务的存在。劳务关系主要存在于雇佣合同中。劳务关系大部分指的是雇佣关系如聘请家庭保姆、聘请钟点工，一部分指的是承揽关系如复印、修理，极少部分包括在劳动合同中。但是我们在日常生活中大

6、量使用这个词语。3.判断一个劳动者是否属于雇员的标准：1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；2.主要劳动条件由他人提供；3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；4.工作履行与绩效受到控制与评价。二、劳动关系的特征：劳动关系有如下特征1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。三、劳动法律关系（一）定义劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（二）特点劳动法律关系的特点有：1.是劳动关系的现实形态；2.内容是权利和义务；3.是一种双务关系；4.具有国家强制

7、性。四、劳动法律关系的特点（一）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（二）劳动法律关系的内容是权利和义务（三）劳动法律关系的双务关系（四）劳动法律关系具有国家强制性劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：1.劳动法律、法规；2.劳动合同规范；3.集体合同规范；4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；5.企业内部劳动规则（规章制度）；6.劳动争议处理制度；7.国家劳动监督检查制度。各种调节手段要点如下：（一）劳动法律、法规1.是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准2.基本特点：体现国家意志（二）劳动合同规范1.是劳动者与用人单位确立劳动关