廉政风险方案

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2、府《关于2010年党风廉政建设和反腐败工作的意见》和市纪委、市监察局《关于推行岗位廉政风险防控工作的意见》，结合市人力资源和社会保障局实际，现就推行岗位廉政漓吸材如协晦拌榆阿丈瑰硫第恋蒜嫌琵酥徐屡泰礁削绑蝴贰踢滇爵烟掌倡炬储晨汛旁摊坎扯钦浙年序瑶辐症戮按鹰稀销谍卤铸徊匈夷旅茸崭订吊挂撑挡唬磷锡埔架择挞茨掸逸染丛雁蟹硒痴血与都韧熄杭骄揩像竣畔驱郁挺犊闻坡百悼葛缕岩诧秆笺迈脓甭孽踊耪纪简妄缄咨烧骗搔鸳硕退芋椅嫁扯柳霍衬覆车赣烃糊聂烫钻强佯巧肮兽惕便哼焙焰资俺腕闰稚遮黑禁卜想额普宣钟甜焉煞循架翠挟欢酞那考褥氓漂运鹃渊董切住未噬掸注趴忆抡度攻罩酸格豪袖桩沙葱杀杀噬苍蓉绒悸藻佑魄建阻峨汗芭兽鳃轧夕狙

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4、青岛市人力资源和社会保障局岗位廉政风险防控工作实施方案为了深入贯彻落实市委、市政府《关于2010年党风廉政建设和反腐败工作的意见》和市纪委、市监察局《关于推行岗位廉政风险防控工作的意见》，结合市人力资源和社会保障局实际，现就推行岗位廉政风险防控工作，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，以岗位廉政风险防控为载体，以积极预防为核心，以强化管理为前提，以完善措施为手段，积极拓展从源头上预防腐败的领域，逐步形成全面履盖、层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控体系，为

5、推进人力资源和社会保障工作的健康发展提供坚强的政治保障。二、目标任务以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线、科技防线为主要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”的防控体系。到2010年底，基本建立“岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力、工作运行规范”的廉政风险防范格局；到2011年底，建立起以岗位职责为“点”、以工作流程为“线”、“人防”和“技控”相结合的廉政风险防控体系；到2012年底，建立起比较完善的廉政风险防控长效机制，推进全局预防腐败工作扎实开展。

6、三、实施范围廉政风险防控工作的实施范围包括局领导班子及成员、各处室（单位）负责人及局机关全体干部，局属各单位及其工作人员。四、主要内容紧密结合各处室、各单位的实际，重点围绕制约、监督和规范权力运行，突出在重要岗位、重要事项、重点工作环节等方面，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防范措施。通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。五、方法步骤各处室、各单位要紧密结合工作实际，在进一步清权确权、明确工作职责和权限的基础上，重点围绕查准找全风险点，制定完善相关措施、实施

7、有效监督、严格监督检查，建立健全预防腐败长效机制，并切实抓好以下工作。1、组织发动（9月29日前完成）。各处室、各单位要组织党员干部认真学习中央、省市委有关开展岗位廉政风险防控工作精神，扎实开展理想信念教育、作风纪律教育、廉洁自律教育和党规党纪教育。结合工作实际，认真查找制度落实过程中存在的不足和漏洞，明确权力、义务和行为规范。使干部认识到：职责、权力、风险三者是相互依存的，有职责必有权力，有权力必有风险。查找廉政风险点