M公司人性化管理的措施及效果研究

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1、万方数据苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名：乏虹日期：j丝丝掣万方数据苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国

2、社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：导师签名：日期：万方数据M公司人性化管理的措施及效果研究中文摘要改革开放以来中小企业发展不断壮大，己构成国民经济发展的重要一部分。在市场经济的快速发展下，中小企业在享受市场经济快速发展带来的经济利益时，但对企业快速发展与之不相匹配的管理水平

3、没有给予足够的重视，从而制约企业的发展。当今经济发展早已趋于全球一体化，在此过程中管理科学也在悄然变化并适应着经济的发展，人性化管理应运而生，并将在企业的发展中起着举足轻重的作用。部分发达国家如欧美一些国家，已经在人性化管理中取得一些成功，并视其为未来企业持久发展必选之路。而对于中国的中小企业来说如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化蕴含，需要人们进行深层的文化思考。全文共分六部分，第一部分是引言，介绍了这一研究领域的人性化管理的理论意义与实际应用价值；第二部分，从分析“人”入手，明确人性化管理的概念及本质以及国内外对于人性化管理的概述：第三部分，M公司实施

4、人性化管理的动因：第四部分，M公司实施人性化管理的措施；第五部分，M公司实施人性化管理后的效益分析；第六部分，结论与展望。该论文研究对企业如何进行人性化构建有一定的指导意义。关键词：M公司，人性化管理，人性化管理效果研究作者：李红伟指导老师：李晓峰万方数据AbstractAStudyofmeasureandeffectofHumanizationManagementinMCompanyAStudyofmeasureandeffectofHumanizationManagementinMCompanySmallandmedium—sizedenterpriseshavebec

5、omestrongereversincetheReformandOpeningUp，andhavenowservedasoneimportantpartinthenationaleconomy．Withthefastdevelopmentofmarketeconomy,smallandmedium—sizedenterprises，whichhaveenjoyedthebenefitsresultingfromthefast—growingmarketeconomy，havenotpaidenoughattentiontotheunmatchedmanagementleve

6、lwiththefastdevelopmentofenterprises，thushindertheirdevelopment，andmakethemstruggleontheroadtogrowstrong．Short-livedsmallandmedium—sizedenterpriseshavebecomeaprevalentphenomenon．Duringtheprocessofeconomicglobalization，managementsciencehastakenonsmallchangestofitinthedevelopmentofeconomy．Hu

7、man-basedmanagementhastakenplaceinresponsetothepropertimeandconditions，andwillplayadecisivepartinthedevelopmentofenterprises．PartofdevelopedcountrieslikeUSA，andEuropeancountrieshavemadeprogressesintermsofhuman-baseddevelopmentandregarditasthenecessarypathforfu