JC家族企业人才流失问题研究

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1、ANALYSISOFBRAINDRAINPROBLEMOFJCFAMILYBUSINESSESWITHSMALLANDⅣ匝DIUM．SIZEDADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmemoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationByYangxiSupervisor：Prof．LuGuangliMay,20143关于学位论文独创声明和学术诚信承诺本人

2、向河南大学提出硕士学位中请。本人郑重声明：所呈交的学位论丈是本人在导师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除文中特别加以说明、标注和致谢的地方外，论丈中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。在此本人郑重承诺：所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为，文责自负。学位申请人(学位论文作者)签名：』嶂一2Ol坩-fAI窍关于学位论文著作权使用授权书本人经河南大学审核批准授予硕士学位

3、。作为学位论文的作者，本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求，即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文(纸质文本和电子文本)以供公众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的，可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文(纸质文本和电子文本)。(涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书)学位获得者(学位论文作者)签名：—蟑．一一学位论文指导教师签名：201埠等SAt∑BL1一懈址越摘要改革开放以来，我国紧随世界经济一体化和全球化的浪

4、潮，不断的发展和完善社会主义市场经济，使得近年来我国经济有了长足的发展。作为一种古老而又常新的企业组织形态，我国的家族企业也不断的吸收新鲜的意识形态，得到了不断的发展和壮大，为我国经济的发展做出贡献。人才的发展是家族企业发展中关键的一环。然而，目前中国的许多家族企业却面临着大量人才流失的问题，中小型家族企业尤甚。由于家族企业的内部关系相对较为复杂，在人力资源管理中出现的招人难，用人难，留人更难问题一度限制了我国家族企业的发展。因此，当下我国家族企业发展的关键问题在于如何应对家族企业内人才流失的问题，吸引更多优秀的人才加入企业，并能做到

5、唯贤是举，唯能是举，建立稳定的团队，增强企业凝聚力，把企业人力资源发展规划有效地融入到其长期发展战略中去。本文以探讨我国中小型家族企业人才流失的问题作为切入点，将国内外人才流失模型及相关人才流动理论作为理论基础，透过企业管理的视角，以河南省JC家族企业为例，通过分析和研究JC家族企业核心员工-_人才的主动离职行为所引发的人才流失问题，得出JC家族企业人才流失的原因，从而类比得出影响我国中小型家族企业人才流失问题的关键原因，并从人力资源管理的角度提出解决问题的对策，希望可以帮助JC家族企业降低人才流失率，也希望为同类的家族企业提供给一定

6、的借鉴。关键词：家族企业，人力资源，人才流失ABSTRACTSincereformandopeningpolicy,Chinahasfollowedthetrendofglobaleconomicintegrationandhasdevelopedandimprovedsocialistmarketeconomy．Asaresult，China’Seconomyhashadagreatdevelopmentinrecentyears．China’Sfamilybusinesses，asanoldandnewenterpriseorga

7、nizationform，takeinnewideologyanddevelopandexpandconstantly，whichcontributetoeconomicdevelopmentofChina．Thedevelopmentoftalentisakeypointofdevelopmentoffamilybusinesses．However，manyfamilybusinessesinChina,especiallyfamilybusinesseswithsmallandmedium-sized，arefacingthepr

8、oblemofhugebraindraincurrently．Theinternalrelationshipoffamilybusinessesiscomparativelycomplex．Theproblemsinpe