成都市w工业园区家族企业人才流失问题研究

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1、U．D．C：714SouthwestUniversityofScienceandTechnoIenCeIeclln0IogyIMasterDegreeThesiSTheResearchonempIoyeeturnoveroframiIYenterprisesIntheWindustriaI■J、●■ZOnelnUnengdUGrade：2010Candidate：YangYingAcademiCDegreeAppIiedfor：MasterSpeciaIity：CorporationadministrationSupervisor：LiFutian

2、June．10。2013独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：彳磁lV日期：2013年3月28日关于论文使用和授权的说明本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文的复印件，允许该论文被查阅和借阅；学校可以公布该论文的全部或部分内

3、容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)签名：彳西侈别憷嘲澎嗍卅“m西南科技大学硕士研究生学位论文第1页摘要家族企业在现代企业中扮演着无可替代的角色，为我国乃至世界的发展做出了巨大贡献。但是，家族企业的自身特点决定了其在发展中会遇到一系列问题，其中，人才流失是困扰家族企业发展的一个重要问题。本文以成都市W工业园区家族企业为研究对象，在进行相关理论分析的基础上，讨论了家族企业人才流失的现状、原因及消极影响，然后，利用问卷调查所收集的信息资料，对成都市W工业园区家族企业的人才流失问题进行了实证研究。在实证研究

4、中，主要应用因子分析和回归分析的方法分析了管理因素和员工工作满意度对人才流失的影响关系和影响程度。研究发现：管理者管理特征、管理}I度、外部环境、企业组织结构、企业战略、企业文化和薪酬福利等七类管理因素对人才流失的影响程度逐渐加强，员工个人发展、员工职业安全和员工薪酬福利三类员工工作满意度因素与人才流失也存在显著的线性相关关系。最后，针对这些影响因素，从微观和宏观两个层面，从选人、用人、育人和留人四个环节提出了避免或有效缓解人才流失问题的对策建议。关键词：家族企业人才流失因素影响西南科技大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractFamilyen

5、terprisesplayanirreplaceablepartinmoderneconomyandmakegreatcontributiontothedevelopmentofChinaandeventheworld．However，familyenterpriseshavesomesospecialcharacteristicsthatwillpreventthem舶mdevebping．Oneoftheproblemsisthetroubleofemployeeturnover．Thisessayfocusedonsomefamilyente

6、rprisesofWindustrialirIChengdu,andfoundseventypesofadministrativefactorsaswellasthreetypesoffactorswhichmayinfluencethesatisfactionofemployeesandthenleadtoemployeetul'noveLTheseventypesofadministrativefactorsarecharacteristicsOftheleaders,systematicoftheenterprises,externalenv

7、ironment，organization,strategy,cultu：eandpayment．Inaddition,thisessaymadesomesuggestionstosolvetheproblemsiIltheviewsofselecting，training，usingandsavingemployeesinbothmacroandmicrosides．Keywords：Familyenterprises,Braindrain,Influence，factors西南科技大学硕士研究生学位论文第1II页目录l绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l1．1