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1、摘要毕业论文我国家族企业人才流失问题研究学院：商学院专业：工商管理（双学位）学生姓名：学号：指导教师：II摘要摘要随着我国社会主义经济体制的完善和发展，家族企业作为一种古老的企业组织形态，自改革开放以来不断的发展壮大，为经济的发展做出了重要贡献。人才作为知识经济时代的“第一资源”，企业间的竞争逐渐转变为对人才的竞争，但是人才流失问题也成为困扰企业人力资源开发的重要问题。家族企业更是面临着招人难、留人更难的人力资源管理发展瓶颈，过高的人才流失率是家族企业普遍的现象。本文首先分析了家族企业人才流失的现状、原因和影响，在前人研究人才流失的相关理论基础上，对
2、家族企业进行实证研究。通过对影响人才流失的薪酬福利、职业生涯规划、企业文化、激励机制、人事制度、领导者管理风格、人际关系和工作环境八个人力资源管理因素研究的，提出了一系列的措施对策应对家族企业的人才的流失。对于人才流失前首先要树立以“以人为本”的人本管理理念，其次提高领导者素质，加强家族企业自身管理，最后是建立完善的人力资源制度体系；对于人才流失后企业应健全合同约束机制、及时补充合适人才，才能把人才流失的损失降到最低。关键词：家族企业，人才流失，人力资源管理IIAbstractAbstractWiththeperfectionanddevelopme
3、ntofChina’sSocialisteconomicsystem,familyenterprisecontinuetogrowstrongasoldfirmorganizationformsincereformandopening-up,exertinggreatcontributiontothedevelopmentofeconomy.Asthemostimportantresource,talentedpeoplearebecomingthekeypointtowininthecompetitionbetweenenterprises.Mea
4、nwhile,BrainDraindeeplytroubledhumanresourcesinenterprises.Tofamilyenterprise,thedifficultiestorecruitandtokeepemployeesbecomethebottleneckinitshumanresourcesmanagement.HighpercentageBrainDraininfamilyenterpriseisacommonphenomenon.ThispaperfirstlyanalysisthecurrentsituationofBr
5、ainDraininfamilyenterpriseaswellasitsreasonandcause.ItalsofindsouttheeightfactorsofhumanresourcesmanagementtoinfluencetheBrainDrain,includingcompensation&benefit,careerplanning,organizationalculture,motivationsystem,personnelsystem,leadershipstyleinventory,interpersonalrelation
6、ship,andworkenvironment.ThenitdoesregressionanalysisontheBrainDrain.Lastly,withtheconclusionofempiricalanalysis,thecontrolandmanagementofBrainDrain,thepapersproposeaseriesofmeasurestoresponsetotheBrainDraininfamilyenterprise.WithregardtotheBrainDrain,thefirstmeasureistosetupthe
7、peopleorientedmanagementconcept.Second,thequalityoftheleadersshouldbelifted.Last,humanresourcemanagementsystemshouldbesetupandperfected.Onlyperfecthumanresourcemanagementsystem,especiallytheperfectionofbindingcontract,andtimelyimplementofrighttalentedpeoplecanreducetheBrainDrai
8、nattheutmost.Keywords:Familyenterprise,BrainDrain,Huma
