2011年年终工作总结及2012年年度工作计划

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1、2011年年终工作总结及2012年年度工作计划一、2011年集团人力资源工作总述。2011年以来，在公司董事会的支持，领导的信任和各位同仁的配合下，人力资源部的人力资源规划、人力资源管理信息化和制度建设、人力资源招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的基础性工作在进一步做好。二、集团人力资源基本情况。（一）人力资源规划方面1、建立和完善公司的各项规章制度。根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理体系。（1）汇编集团公司规章制度1）招聘录用管理规定；2）食堂管理规定；3）宿舍管理

2、规定；4）考勤管理规定；5）员工培训管理规定；6)会议管理规定；7)档案管理规定；8)费用报销管理规定；9)薪酬管理规定；10)绩效考核办法；11)员工行为守则；12)员工奖惩条例。（2）汇编人力资源管理手册1)12人力资源部的工作职责；2）招聘工作；3）新员工入司流程；4）员工转正考核工作流程；5）员工内部调动流程；6）员工离职；7）薪资制度；8）考勤管理；9）绩效管理；10）奖励制度；11）培训与发展；12）职业生涯发展；13）人事档案管理。（3）物品放行管理办法的修订。（4）保安工作职责，工作条例的修订，保安工资管理规定，保安值班条例的修订。（5）安全

3、委员会的工作职责，安全委员会的具体实施办法的修订。2、编制和更新组织架构。（1）集团组织架构的第一次编制，第二次变更。（2）集团人力资源分布图的第一次编制，不断的更新。（3）协助物料中心的组织架构图及工作流程图。（4）协助质量管理中心组织架构。（5）编制集团安全委员会组织架构。3、推进《绩效考核管理办法》，落实绩效考核评估工作。4、制定高管培训计划并组织开展中高层管理干部培训。5、招聘需求分析，岗位说明书的编制，高级管理人员的招聘实施。6、规范人事档案管理。7、规范人员组织变动，岗位变动的管理。（二）招聘与配置方面截至2011年12月20日集团总部员工人数1

4、09人，如下是对人员情况的入职、离职，每月人员的人数，在职员工的学历、籍贯、年龄、工作年限方面的分析。121、集团员工入职、离职情况分析表月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月入职人数025563751201入职率02.4%5.5%5.1%6.1%2.9%6.5%5.7%1.1%2.2%00.9%离职人数206621206621离职率2.5%06.6%6.1%2%1%1.9%06.7%6.5%2.2%0.9%由上述表格数据分析得出，每年123月、4月、5月，7月、8月、9月是入职和离职的高峰期，人力资源部应该着力在这个时期之前要调查掌握员

5、工的异动情况，及时填补空缺人员，同时建议和协助各厂做好人员补充招聘工作。2、年度每月集团公司人数月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月人数808390989810210787909291109由上述表格数据及分布图分析，集团员工团队总体情况具有稳定性，此时应进一步做好员工岗位职责梳理，充分利用好人力这一资源。3、学历分析表学历本科大专高中/中专初中小学人数183026152所占比例19.78%32.97%28.57%16.48%2.20%12据上述数据分析，集团在职人员的学历结构在招聘工作中尚待进一步优化。4、籍贯分析表籍贯福建湖北广东湖

6、南广西安徽其它人数48111063310所占比例52.75%12.09%10.99%6.59%3.30%3.30%10.99%据上述数据，集团员工以福建籍，湖北籍，广东籍相对较集中5、年龄分析表年龄20-30岁31-45岁45岁以上人数50338所占比例54.95%36.26%8.79%12据上述数据分析，集团总部人员年龄结构，青年的占54.95%，中年占36.26%，中老年的占8.79%，人力资源部在日后招聘中需要不断优化人员的年龄结构。6、工作年限分析表工作年限5年以上5年4年3年2年1年未满1年人数1686362725所占比例17.58%8.79%6.

7、59%3.30%6.59%29.67%27.47%据上述数据分析，公司员工的工作年限尚为较长，具有稳定性，由于的抗张发展迅速，新入职的员工数量也不少，人力资源部在日后招聘工作中需要做好人员储备工作。7、完成组织的成立及变更，人员岗位异动管理与协调。（1）规范、协调总经理助理、三厂厂长等人的职务变迁；（2）规范、协调集团监察中心的人员异动；（3）质量管理中心的成立，规范、协调集团质量管理中心在各厂间的质检人员异动等等。12（三）培训与开发方面为适应公司战略和员工个人发展需要，人力资源开发与培训工作得到进一步发展。以下是集团人力资源部年度培训开展情况的报告分析表

8、。1、人力资源部根据公司发展需求，结合董事会精神，组