企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测

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1、河南大学硕士学位论文企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测姓名：陈永强申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：苏永华;赵国祥20050501中文摘要招聘筛选已经越来越成为企业人力资源管理中最重要的任务，也是整个企业管理最重要的任务之一。如果能够有效地从招聘所网罗的人中选择出最优秀的人才‘，无疑有利于企业的长远发展。而如果选择不当，则会给企业带来时间和财富的浪费，影响企业的生产效率，降低企业的士气。目前，我国招聘大多都采用面试的方法，费时费力，却又不太可靠；一些使用中的人才测评工具多数是从国外修订过来的心理量表，存在水土不服的问题。因此，对我国刚刚起步的人才测评产业来说，开发

2、出高效率、低成本而又适合中国国情的招聘筛选工具就是非常迫切而必要的。本研究在访谈调查的基础上，分析了企业普通员工在招聘筛选中需要考察的内容，并结合对文献的分析，构建出了企业普通员工招聘筛选的理论结构，自编了适用于企业普通员工群体的招聘筛选初测量表．根据用初测量表测定的结果，修订了企业普通员工招聘筛选量表的理论结构和初测量表，形成了正式的企业普通员工招聘筛选量表，并进行了相关的人口统计学分析，结果如下：(1)通过对量表的信效度检验得知，我们编制的这套企业普通员工招聘筛选量表具有良好的信度和效度，因而具有一定的推广价值。(2)招聘筛选普通员工时要考察的内容是多方面的，具体有八个方

3、面(八个分量表)：诚实性、心理健康、攻击性、内外向、责任意识、工作态度、可管理性、环境适应。探索性因素分析表明，各分量表又有各自的组成因素。(3)人口统计学方面，在性别上，男性在攻击性分量表上得分比较显著的高于女性，而女性在责任意识和工作态度方面则稍微优于男性，在年龄上，20—30岁年龄组的应聘者几乎在各个分量表上都取得了较好的分数；而不同地区的应聘者无显著差异。关键词：人力资源；人才测评；招聘；筛选；管理；心理测量AbstractRecruitmentandfiltrationhasmoreandmorebecomethemostimportanttaskinenterpr

4、ise’Smanpowerresourcesmanagement，itisoneofthemostimportanttasksofwholebusinessadministrationtoo．Ifcaln_choosethemostoutstandingtalentfromrecruitingthepersonsenlistedeffectively,undoubtedlyfavorabletothelong-termdevelopmentofenterprises．Andifchooseimproperly,willbringthewasteofthetimeandweal

5、thtoenterprise，influencetheproductionefficiencyofenterprisesandreducethemoraleofenterprises．Atpresent，Ourcountryrecruitsmostlyadoptsthemethodoftheinterview,time-consumingandstrenuous，butnotreliable；Sometoolsoftalentassessmentwhileusingaremostthepsychologyscalethatrevisedformofforeigncountri

6、es，havetheproblemthatnotacclimatized．So，toindustryoftalentassessmentattheearly—stageofOurcountry,developingtherecruitmentandfiltrationtoolsthatlowcostwithhighefficiencyandsuitablefortheChineseactualconditionsisveryurgentandessetati“．Thisresearchonthebasisthatinterviewandinvestigation，andana

7、lyzeenterpriseordinarystaffinrecruitandfiltrationneedinginvestigatedcontent，combinetheanalysisonliterature．Wehavestructuredoutthetheorystructureoftheenterprisesordinarystaffrecruitmentandfiltration，makeuptherecruitmentandfiltrationscalethatsuitableforthe