素质专家宋振杰职场成功六论系列文章

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1、职业素质训练专家宋振杰《职场成功六论》(网络搜集)职场成功六论之一:论自信自信,是个人对自己所做各种准备的感性评估。相信自己行,是一种信念。自信能促进成功。自信是人对自身力量的一种确信,深信自己一定能做成某件事,实现所追求的目标。萨特说过:“一个人想成为什么,他就会成为什么。”你想岗位成才吗,那就应该从自信心开始。成功的因素很多,但自信心最为重要。自信是员工岗位成才的心理基础,只有自己相信自己能够在平凡的岗位上成才的时候,才有成才的可能。很简单,连自己都不相信能够成才,谁还能相信呢?(一)自信与自卑人的身上有两个无形的孪生兄弟,一个叫自信,一个叫自卑。当自信成为老大的时候,这个人就会相

2、信自己,肯定自己,成为一个自信的人;当自卑成为老大的时候,这个人就会否定自己,糟蹋自己,成为一个自卑的人。自信和自卑人皆有之,只不过是每个人的心理因素罢了。自信的人相信自己是“最棒的”,由此产生内在的动力,刷新着人生的命运轨迹;自卑的人觉得人家都挺棒自己太不如人,因而内心滋生出畏缩不前心态,阻碍着人生的命运走向。自信是向上的,积极的人生态度;自卑是保守的,消极的人生态度;自信是从愿望出发的一种进取,它是美好人生的追求;自卑是从矮化起步的一种徘徊,它是朦胧人生的踟蹰。自信的人乐观地看待自己,就是眼下是一名底层的、一文不值的员工,只要努力、肯干也能做出成就;而自卑的人则相反,一个底层的员工

3、即使再努力也干不了大名堂,还是趁早死了这份儿心,省得丢人现眼。两种不同的心理品质最终是两种不同的人生命运。自信心是人综合素质中最重要的一种素质,是一个人对自己能力的确信。它是自我观念的重要组成部分。自信心能产生勇气、精力、智慧、能力,使人找到攻克难题的方法,从而实现自我价值,踏上卓越之路。德国学者鲁多夫·洛克尔有段名言:“信心是行为的父亲。你只要相信你的目标,就可以说你已经走了一半路程了。”这充分强调了树立自信的意义。25心理学认为,自卑是一种通过不合理的方式,尤其是过多地与他人进行不科学的比较而产生的自我否定、自惭形秽的情绪体验。自卑的人自己轻视自己,看不起自己。自卑心理严重的人,并

4、不一定就是他本人具有某种缺陷或短处,而是不能悦意容纳自己,完美主义,总是看自己的短处和劣势,自惭形秽,常把自己放在一个低人一等,不被自己喜欢,进而演绎成别人看不起的位置,并由此陷入不可自拔的境地。自卑的人不敢行动,丧失机会。对自己的能力、学识、品质等自身因素评价过低;心理承受能力脆弱,经不起较强的刺激;谨小慎微,多愁善感,常产生猜疑心理;行为畏缩、瞻前顾后等。生活中,许多人实质上都有一定的潜能甚至才能,只不过自我评价很低,总是觉得自己这也不行那也不行,自己瞧不起自己,在这种负性的暗示下,以至于在无形中错失了一次次原本可以成功的机会。这种自卑心理是压抑自我的沉重精神枷锁,是一种消极、不良

5、的心境。它消磨人的意志,软化人的信念,淡化人的追求,使人锐气钝化,畏缩不前,从自我怀疑、自我否定开始,以自我埋没自我消沉告终,使人陷入悲观哀怨的深渊不能自拔,真是害莫大焉!【案例】只因想法不同10年前,王光明和马奇是技校的同学加室友,他们学习的都是车工。因为中学学习成绩不理想,他们的大学梦,被无情而又残酷的高考终止了。作为同窗室友,这两个人好像是一对冤家,经常斗嘴。马奇觉得大学没考上,上了个技校,学车工只能是打发日子,至于能做出什么样子来,想都别想。所以,自打进了技校的门,马奇似乎只能在魔兽游戏的晋级里,才能找到一点儿自我价值。而王光明最看不惯的就是马奇自我糟践这件事儿。他觉得一个人的

6、禀赋可能有差异,自己不擅长学习书本知识,并不能代表自己在其他方面没有能力。只要肯努力,肯奋斗,三百六十行,行行出状元。有一天,王光明在网络上看到德国技工与工程师拿一样的薪水,有的甚至比工程师的工资还高,他兴高采烈地把这个信息告诉马奇,得到的却是“那你就去德国好了!”马奇生冷的回答,气得王光明一个多月没和他说一句话。后来,在技校毕业生车工技能大赛上,王光明力挫群雄,夺得第一名,当场就被一家军工企业以高出当时技校毕业生一倍多的工资水平签走;马奇则在半年之后才在一家小型民办机加工企业找到了一份工作。一晃10年过去了,王光明已从传统的车工转变成了拥有数据编程等多种技能的复合型数控高级技师,在为

7、企业屡建奇功的过程中,他也被数次破格晋升,31岁的王光明25用十年的时间走过了他师傅近三十年才能走出来的职业道路,成为了首席技师,企业为他配备了专车,还拨专款成立了“王光明技能大师创新工作室”。而马奇则在十年中换了四家企业,工作和收入都不理想。最近,他所在的企业淘汰了落后的车床设备,引进了最先进的数控机加工设备,马奇则在这次技术引进中被淘汰了。王光明和马奇一个天上、一个地下的职业人生,最早就是一个想法而已,这个想法很简单,王光明认为“技校生一样

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