国有企业中长期激励分享

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1、国有企业中长期激励热点分享中智人力资源管理咨询公司2015年1月北京HRManagementConsulting目录2第一部分中长期激励概述第二部分中长期激励相关政策解读第三部分中长期激励设计关键点及实务第四部分中长期激励案例分享目录3第一部分中长期激励概述1.激励约束基础理论2.中长期激励定义、作用和主要工具类型3.国企中长期激励实施重难点1.中长期激励理论基础4管理学激励约束理论企业理论现代经济学的激励约制度经济学的激励约束理论束理论•当人的某种需要得不•企业的契约性、契约•基于理性人假设，激•立足于个人之间的互到满足时,将形成寻求的不完全性及由此导励约束的研究是以经

2、动来理解经济活动,以满足需要的动机,在适致的企业所有权与控济人为出发点人与人之间的制度关当的条件下,动机就会制权问题导致某种行为,这正是•企业内部管理效率问系作为讨论的出发点•所有权与控制权进而产生激励约束的起点题是产生激励约束问•产权问题、法人治理产生的委托-代理问题起点问题引出的激励约束题是股权激励问题产问题的起点理论基础2.中长期激励定义、作用和主要工具类型52.1中长期激励定义狭义的中长期激励是指股权激励是通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方

3、法；狭义的中长期激励较常采用的激励方式为股票期权，限制性股票，股票增值权等方式。广义中长期激励是指与股东价值挂钩，分期兑现的持续性激励方式，兑现的方式可以实际股权的方式或以狭义中长期现金的方式；广义中长期激励一般为现金性长效激励及股权性长效激励。广义中长期2.中长期激励定义、作用和主要工具类型62.2中长期激励作用：吸引和保留人才对员工的影响长期激励：解决委托-代理和道德风险，激励效果在3年以-5年。获得人才使用人才留住人才薪酬结构（吸引）（激励）（保留）固定工资高中高中期激励：为公司年度经营管理提供保障，激励效果在1-3员工福利低低中年。特殊津贴低低中短期激励：解

4、决基本生活保障短期激励高高中需要中长期激励中中高2.中长期激励定义、作用和主要工具类型72.3中长期激励主要工具类型：总体上可以分成三类期权、限制性股票、员工持股、业绩股票、股权奖奖励基金、虚拟股票、虚励、股权出售、增量奖股、补充养老保险、补充医拟股份、分红权、留任奖期股等疗保险、企业年金、弹金、任期激励、技术奖励、性福利、团体保险、公延期支付司用车、教育补助、俱乐部会员资格、留用红股权类利等现金类福利类2.中长期激励定义、作用和主要工具类型82.3中长期激励主要工具类型：国企中长期激励工具类型股权奖励、与股权所有权益相关员工持股增量奖股期权、期股出售与股权部分权

5、益相关虚拟股票分红权股票增值权与现金相关奖励基金任期激励EVA激励项目跟投2.中长期激励定义、作用和主要工具类型92.3中长期激励主要工具类型：股票期权股票期权指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。市场价格资本利得，股票转让收入行权收入，既得收益行权价格低于不行权无损失时授予行权出售间等待期生效期2.中长期激励定义、作用和主要工具类型102.3中长期激励主要工具类型：限制性股票限制性股票指采用定向增发模式，以低于二级市场上

6、的价格授予激励对象一定数量的公司股票；授予价格或价格确定方法由董事会下设的薪酬与考核管理委员会确定，价格法定下限为市场价格的50%。该种激励方式下，激励对象需要自筹资金购买公司股票。市场价格当前价格资本利得，股票抛售收入激励对象出资股买获授股份授予价格时授予解锁出售间锁定期解锁期2.中长期激励定义、作用和主要工具类型112.3中长期激励主要工具类型：股票增值权股票增值权:向激励对象授予获得一定时期内一定数量公司股票市场价值增长的权利，被授予股票增值权的激励对象可获得增值权在发放日至行权日增值部分的价值增值权是模拟股票期权的一种模式，以现金兑现股票价格的增值。一般适用于不能

7、持有上市公司股票的人员确定行权价格董事会首次授予日2015年2016年2017年2018年2019年公告日等待期行权1/3行权1/3行权1/3确定成本根据业绩考核是否达标确定是否行权3.国企中长期激励实施重难点123.1国企中长期激励实施过程中重点关注要素不同企业间不同激励对象间薪酬结构间•盈利/亏损、上市/•不同类别人员、不•短期与中长期水平平衡与差异非上市、控股/参股、同层级（正职副间平衡。市场充分与否、发职）。展阶段等。法律法规业绩要求薪酬上限风险控制•高管薪酬权利、税•不同企业类型，不•避免过度激励、资收、公司法等法律