培训作业指引

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1、深圳华祥荣正电子＆华祥电路科技有限公司ShenzhenHuaXiangRongZheng＆HuaXiangElectronicCo.,Ltd.InstructionName：指引名称：培训作业指引Instruction#：指引号码：WI-PA-001Revision:版本：ANumber:修订号:PageNumber：页码：Page7of7珠海市协宇电子有限公司ZhuHaiXieYuElectronicCo.,Ltd.Instruction指引InstructionTypeQuality□Production□Engineering□OthersSTitle：标题：

2、培训作业指引InstructionNo：指引号码：WI-PA-001Version：版本：APageNumber：页码：Page1of6PreparedBy：制订：ReviewedBy：审核：ApprovedBy：核准：ChangeRecord修改记录Revision版本Change更改Reference附注EffectiveDate生效日期A新增2007年11月9日ThisistheproprietarydocumentofShenzhenHuaXiangRongZheng&HuaXiangElectronicCo.,Ltd.Nocopywithouttheaut

3、horizationofDocumentcontrolcentre深圳华祥荣正电子&华祥电路科技有限公司专用文件，无文件控制中心授权不得复印深圳华祥荣正电子＆华祥电路科技有限公司ShenzhenHuaXiangRongZheng＆HuaXiangElectronicCo.,Ltd.InstructionName：指引名称：培训作业指引Instruction#：指引号码：WI-PA-001Revision:版本：ANumber:修订号:PageNumber：页码：Page7of7DistributionDepartment：分发部门：DistributionNumbe

4、r：分发编号：1.0目的规范公司的培训活动实施程序，以保证规定职责人员可以胜任各项工作。2.0范围适用于公司所有工作人员。3.0职责3.1人资行政部3.1.1制定公司的培训程序；3.1.2制定公司的年度培训计划；3.1.3培训实施情况的督导、追踪；3.1.4公司共同性培训课程的举办及共同性培训教材的编撰与修改；3.1.5统筹、协调有关的内部及外部培训；3.1.6保存员工有关的培训、资格、经验和教育记录；3.1.7组织或执行有关的入职培训；3.1.8负责确定公司人员入职要求。3.2生产部3.2.1针对员工的工作岗位，根据相关的工作指引或培训指引进行培训；3.2.2新员

5、工的培训期一般为一星期，如因特殊情况，部门负责人可调整培训期；3.2.3部门负责人应监察培训中的员工表现及其岗位的产品质量和操作；3.2.4如培训合格后，应填妥相关的培训记录并将记录送交人资行政部存盘；3.2.5如培训不合格，部门应决定是否放弃、再培训或转职再培训；3.2.6当生产员工调职至新工作岗位或新工序/机器时，主管须安排员工再培训；3.2.7须确保职员符合指明职位要求。3.3品管部3.3.1如需要时，制定相关的培训指引；3.3.2针对检验员的工作岗位，根据相关的检验规范或培训指引进行培训；深圳华祥荣正电子＆华祥电路科技有限公司ShenzhenHuaXiang

6、RongZheng＆HuaXiangElectronicCo.,Ltd.InstructionName：指引名称：培训作业指引Instruction#：指引号码：WI-PA-001Revision:版本：ANumber:修订号:PageNumber：页码：Page7of73.3.3检验员的培训一般为二星期，如因特殊情况，部门负责人可调整培训期；3.3.4部门负责人应监察培训中的检验员的检验能力及对好坏品的分辨能力；3.3.5如培训合格后，应填妥相关的培训记录并将记录送交管理部存盘；3.3.6如培训不合格，部门负责人应决定是否放弃，再培训或转职再培训；3.3.7当检验

7、员调职至新检验岗位或应用新检验设备/仪器时，须安排员工再培训；3.3.8须确保职员符合指明职位的任职要求；3.3.9须确保执行内部审核的组员经过相应的培训并取得相应的资格(内部审核员培训或外部的相关培训)；3.4各其它部门3.4.1确保各任职人员有受相关的在职培训；3.4.2须确保其入职人员符合有关职位的任职要求；3.4.3专业培训教材的编撰与修改；3.4.4受训人员返回后的督导与追踪；3.4.5如有特别需要，须会同人资行政部做出相应的培训安排；4.0流程：无5.0内容5.1教育培训体系5.1.1入职培训：企业文化、厂规厂纪及安全教育节能降耗、生产工艺流程、IS