老化刻板印象与工作绩效：职业自我效能感的中介作用

《老化刻板印象与工作绩效：职业自我效能感的中介作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、单位代码10635学号112015306000502硕士学位论文老化刻板印象与工作绩效：职业自我效能感的中介作用论文作者：李梦佳指导教师：余林副教授学科专业：发展与教育心理学研究方向：认知发展提交论文日期：2018年4月1日论文答辩日期：2018年5月16日学位授予单位：西南大学中国重庆2018年5月独创性声明学位论文题目：老化刻板印象与工作绩效：职业自我效能感的中介作用本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感

2、谢。学位论文作者：签字日期：2018年5月23日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院（筹）可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：不保密，□保密期限至年月止）。学位论文作者签名：导师签名：签字日期：2018年5月23日签字日期：2018年5月23日目录摘要................................

3、.................................................................................................IABSTRACT.........................................................................................................................III引言...........................................................

4、..........................................................................11文献综述.....................................................................................................................31.1老化刻板印象....................................................................................

5、.............31.1.1老化刻板印象的定义、分类与测量.................................................31.1.2老化刻板印象的测量.........................................................................41.1.3老化刻板印象的作用机制.................................................................51.2工作绩效..............................

6、...........................................................................51.2.1工作绩效的定义.................................................................................51.2.2工作绩效的研究现状.........................................................................61.3职业自我效能感.......................

7、......................................................................71.3.1职业自我效能感的定义.....................................................................71.3.2职业自我效能感的研究现状.............................................................81.4老化刻板印象与工作绩效.....