企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究——一般自我效能感的中介作用

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5、究学习提供一定的借鉴作用。作者首先通过对以前相关文献进行阅读和总结，归纳出了前人关于组织支持感、自我效能感和工作绩效的定义、测量方法以及相关变量之间的关系等内容；其次，在前人研究的基础上，阅读了相关文献，确定了研究的内容，提出研究的模型以及研究假设；第三，在修改已有量表的基础上分别编制了组织支持感、自我效能感和工作绩效的调查问卷并进行了实证研究；第四，采用SPSS软件对调查数据进行分析，并得出研究结论；第五，以研究结论为依据，联系实际情况，提出相关建议以及未来展望。基于此，本研究的结构主要分为以下五个部分：第一章：绪论。首先阐述了文章的选题背景，说明了文章选题的原因；其次，文章的绪论部分也阐明

6、了文章的研究目的和研究意义；最后围绕相关问题构建了本文的技术路线和论文的研究架构。第二章：相关理论基础。通过对以往学者的相关文献进行归纳，对员工的组织支持感、自我效能感和工作绩效的定义等进行了总结，从而为本文的研究奠定一定的理论基础。第三章：研究的理论构思与总体设计。在第二章的基础上，提出了本文的研究模型与假设。同时，利用问卷的预调查与正式调查来进行调查研究，对研究的数据采用SPSS软件进行分析。在分析的基础上，对所设计的预测试问卷进行修改、整理，对问卷的排版、用词的准确性进行改正，进而得出测试的正式问卷，以保证所收集数据的严谨性。第四章：问卷的正式测试及测试结果的分析。根据预测试的结果得出的

7、正I式问卷，对正式问卷的发放以及数据的回收，对所搜集数据进行分析，并得出最后的结论。第五章：研究启示、本文的创新、局限以及对未来的展望。通过对正式问卷所收集数据进行系统地整理与分析，根据分析得出结果，进而针对相应的结果对企业管理者提出实践中相应的建议。同时，对本研究的创新点和研究的局限性进行论述，并对未来提出展望，希望以后的学者在研究的过程中能够尽量克服本研究的局限性，使未来本研究在学术界有更进一