基于心理契约的银行柜员离职问题研究--以A城商行南昌分行为例

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1、目录1绪论...............................................................................................................................11.1选题背景.............................................................................................................11.2选题意义......................................

2、.......................................................................11.2.1理论价值...................................................................................................11.2.2实践意义...................................................................................................21.3研究

3、内容.............................................................................................................21.4研究方法.............................................................................................................32文献综述.............................................................

4、..........................................................42.1员工离职相关文献综述.....................................................................................42.1.1员工离职概念的界定...............................................................................42.1.2离职倾向概念的界定.............................

5、..................................................42.1.3离职倾向的影响因素...............................................................................52.2心理契约文献综述.............................................................................................62.2.1心理契约的概念界定...............................

6、................................................62.2.2心理契约的内容.......................................................................................72.2.3心理契约的结构维度...............................................................................72.3心理契约对离职倾向影响的文献综述.................................

7、............................92.4个体特征对心理契约及离职倾向的影响.........................................................92.5小结...................................................................................................................103