晋升激励与经济增长--基于中国地级市官员数据的实证分析

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1、目录第1章绪论....................................................................................................................11.1研究背景及研究意义.......................................................................................11.2研究对象与研究方法..........................

2、.............................................................21.3主要的贡献和创新之处与不足.......................................................................21.4研究思路与框架安排.......................................................................................3第2章文献综述.....

3、.......................................................................................................42.1制度与经济增长...............................................................................................42.1.1制度外生的经济增长理论....................................

4、................................42.1.2制度内生的经济增长理论....................................................................52.2晋升激励与经济增长.......................................................................................52.2.1横向的“自我晋升”激励与经济增长.......................

5、.........................62.2.2纵向晋升激励与经济增长....................................................................72.2.3以政治控制权收益为激励手段的晋升激励与经济增长....................92.3文献综述小结.............................................................................................

6、....10第3章晋升激励制度与经济增长的作用机理...........................................................113.1中国政府组织架构及分权改革......................................................................113.1.1中国政府组织架构...........................................................................

7、....113.1.2中国政府分权改革..............................................................................133.2晋升激励制度的实施背景.............................................................................143.3晋升激励制度基础及其特征.......................................................

8、..................153.3.1晋升激励制度基础..............................................................................153.3.2晋升激励制度特征........................................