X药业公司员工福利体系优化研究

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1、分类号密级Ｘ药业公司员工福利体系优化研究研究生姓名：凌超指导教师姓名、职称：唐未兵学科专业：工商管理（ＭＢＡ）研究方向：企业管理湖南工业大学二○一八年十二月十七日III摘要在当前市场竞争日趋激烈的环境下，如何吸引和保留优秀人才是企业打造核心竞争力的重要手段。在新的人才争夺格局下，工资待遇对企业人才的吸引力正在逐步减弱，但福利体系的吸引力却在提升。相比传统的工资待遇，福利体系更能体现企业对员工的人文关怀。由于我国企业的传统“大锅饭”式的福利模式已经不为市场所接受，满足员工个性化福利需求的新福利

2、模式还处在不但探索和完善阶段，福利的差异化程度较低，福利形式单一，福利项目偏少等问题还依然存在，构建适合我国企业实际特征的员工福利体系，以满足企业员工不断多样化的福利需求是未来的必然趋势。X药业公司是株洲市首屈一指的制药企业，本研究以其为研究对象，探讨员工福利体系的建设问题。首先，本研究对具体研究背景、目的和意义等进行了阐述，并梳理了国内外学着关于员工福利问题的研究成果，交代了研究所采用的思路框架和研究方法等。其次，以对公司员工进行福利满意度调查为突破口，挖掘公司福利体系存在的问题，如认知存在不足、福利缺口较大、福利成本偏

3、高、福利形式单一等。再次，基于X药业员工福利体系存在的问题，以福利管理相关理论和方法为指导，构建了具体的优化方案。并从福利项目的梳理和完善，员工弹性福利账户、积分、项目定价的设计，以及员工福利体系的管理与后续发展规划等内容进行了具体设计。为了确保员工福利政策的顺利落地，接下来从方案的实施和实施保障两个方面看给出了政策建议。最后是对本研究进行系统总结，指出研究存在的不足与后续研究方向。员工福利体系建设是关系到员工队伍稳定、员工潜能激发等方面的大事。本研究对株洲X药业的员工福利问题研究，对解决该公司福利问题提出了政策建议，同时

4、也期望能为其他企业开展员工福利管理工作提供思路。关键词：X药业公司，员工福利，福利满意度IIIAbstractInthecurrentmarketcompetitionisbecomingincreasinglyfierceenvironment,howtoattractandretainoutstandingtalentsisanimportantmeansforenterprisestobuildcorecompetitiveness.Underthenewtalentcompetitionpattern,theatt

5、ractionofsalarytreatmenttoenterprisetalentsisgraduallydecreasing,buttheattractionofwelfaresystemisimproving.Comparedwiththetraditionalsalary,thewelfaresystemcanbetterreflectthehumanisticcareoftheenterpriseforemployees.Becauseourcountryenterpriseofthetraditional"Co

6、mmons"welfaremodelhasnotacceptedbythemarket,meetthepersonalizedrequirementsofwelfareemployeesnewwelfaremodelisnotonlytoexploreandperfectstage,thewelfareofthelowerlevelofdifferentiationbenefitsformissingle,fewerprogramsandotherissuesstillremain,constructthecharacte

7、risticsoftheenterpriseinstaffwelfaresystem,tosatisfythebusinessenterpriseemployeewelfaredemandofdiversificationisistheinevitabletrendofthefuture.Xpharmaceuticalcompanyistheleadingpharmaceuticalenterpriseinzhuzhoucity.Thisstudytakesitastheresearchobjecttodiscussthe

8、constructionofemployeewelfaresystem.Firstly,thisstudyelaboratesonthespecificresearchbackground,purposeandsignificance,sortsouttheresearchresultsoflearni