X豫西药业公司薪酬体系优化设计

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1、X豫西药业公司薪酬体系优化设计第二章X药业公司薪酬体系现状分析第一节X药业公司情况一公司简介X药业公司占地66.5亩，总建筑面积24291平方米，总资产达4.29亿元，现有员工504人，其中专业技术人员118人。公司具有经过GMP认证的原料药、水针剂和固体制剂3个车间7条生产线。生产范围包括小容量注射剂、片剂、颗粒剂、中药饮片、硬胶囊剂和化学原料药6个剂型98个产品106个规格。生产规模达到年产片剂50亿片、硬胶囊剂500()万粒、颗粒剂50()()万袋，水针剂5亿支、年处理小药材500吨、提取小药浸膏50吨、乳酶生原料药150吨、化学合成原料药120

2、吨。公司主导产品连蒲双清片为国家屮药保护品种和河南省优质产品，乳酸钙原料、片剂、盐酸西替利嗪胶囊、连蒲双清胶囊被认定为河南省高新技术产品。公司被认定为河南省高新技术企业、河南省诚信民营企业、灵宝市非公有制经济重点保护企业。2006年中成药出口创汇名列全国第9位，2007年屮成药出口创汇名列全国第4位。公司连续五年被评为三门峡市、灵宝市企业管理先进单位、质量管理先进企业、优秀民营企业、明星民营企业、高成长型企业；2008年被授予“河南省科技企业”。近年來新开发的国家三(1)类新药盐酸纳美芬注射液(原料药)填补了国内空白，己取得国家新药证书并通过国家GMP

3、认证，2009年6月正式上市，2009年12月进入国家工伤医保目录，现已完成广东、北京、上海、陕西、江苏、浙江、内蒙、山西、四川、河南等近二十个省(市)的招标工作。二公司组织架构X药业公司经历多年发展，组织结构也做了相应调整。总经理下设监事长、总经理顾问、副总、总经理助理、总工、督导等职位，各副总有各自的分管部门，如生产部、人力资源部、总经办、财务部、销售部等，生产部又rti三个生产车间组成。公司的组织结构如图2・1所示：现阶段X药业公司的业务部门设置相对健全，但人力和技术管理职能薄弱，在未來市场竞争中，对于人力和技术管理职能缺失必将阻碍公司的发展。第

4、二节人力资源现状公司现有504人，属于中小企业的规模，经过统计得知目前的性别，学历，职称等结构分布如下所示。一岗位结构目前公司的岗位结构分部为：高层领导3人，中层管理10人，基层管理6人，主管、工段长15人，部门职员166人，车间工人304人。通过上而的数据可知，X药业公司90%员工集中在车间工人和部门职能员工，管理层人数只占10%左右。二性别结构公司现有504人，其中男性196人，女性308人。通过图2・3可知，X药业公司女性占61%,男性占39%,女性员工占多数。三学历结构学历结构为：初中以下211人，高中、中专180人，大专59人，本科52人，研

5、究生2人。通过图2・4可知，X药业公司大部分员工学历集屮在初屮、高屮、屮专阶段，整体学历偏低。四职称结构高级2人，中级7人，初级8人，无职称487人。图2-1公司组织结构32.54%岗位结构分布图0.40%218%0.99%■高层人数■中层管理人数■垄层管理人数■主管、工段长■部门职能员工■车间生产工人图2・2公司岗位结构通过图2・5的数据可知，X药业公司员工绝大多数都没有职称，只有极少数人凭有高级，中级和初级职称，公司没有形成完善的职称管理体系；同时也说明X药业公司高技能人才严重缺失，公司现有的薪酬体系对高技能人才没有太强的吸引力。第三节薪酬体系现状

6、X药业企业目前使用的薪酬制度是采用固定工资制度以及岗位绩效工资制，该制度以岗位工资为基础，包括基本工资、盈余奖、绩效工资、奖金和双薪等福利组成，综合考虑公司员工的岗位差异、工作能力、技能要求等确定职工的基本薪资。性别结构分布图■男性■女性图2・3公司人员性别结构学历结构分布图■初中以下■高中、中专■大专■柯斗■研究生图2・4公司人员学历结构一薪酬结构(1)以基本工资作为基础：设置基本工资保障职工的基本收入，按照职工岗位技能知识要求，以及岗位级别等设定职工完成岗位基本工作的收入。(2)绩效工资：以岗位要求和业绩为基础制定工资，通过设置一定的绩效比例，同职

7、工的实际业绩相联系，以考核后的考评分数为依据发放工资。(3)双薪：根据公司的盈利情况，在年底向员工发放两个月度基本工资标准的薪酬，年度双薪是根据企业盈余情况、经营状况发放的。(4)盈余奖：按照企业设定的企业内部考核制，创造出一定效益的，企业给予奖励。(5)奖金：以企业管理层员工为主要对象，以企业制定的标准(年度考核指标以及制度等)以及员工创造的效益为参考发放。(6)其他奖励：企业为员工办理的公积金、社会保险、旅游活动、交通补贴、节口礼物等福利。二薪酬比例根据员工从事的岗位差异，制定差异化的绩效工资比重，对于中高层管理者以月度基本工资的60%发放薪资，剩

8、余同其工作绩效相联系，而中层与基层的管理者按月度基本工资的70%发放，剩余同其工作绩效相联系；