河南民办X学院薪酬体系优化研究

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1、１０４５９学校代码学号或申请号２０１６２２０１４０１００９２．０密级公开郅州ＪＬｆ专业硕士学位论文河南民办Ｘ学院薪酬体系优化研究作者姓名：张开鹏导师姓名：曹雪芹教授工专业学位名称：商管理硕士培养院系：商学院完成时间：２０１８年１１月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterStudyontheOptimizationofSalarySystemofHenanXPrivateCollegeByKa

2、ipengZhangSupervisor:Prof.XueqinCaoMasterofBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember,2018学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研宄所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集＝体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担学位论文作者：曰期：年＂月日

3、ｙ学位论文使用授权声明。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州、大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以釆用影印缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：ｉ

4、日期：年ｗ月日摘要河南X民办学院是2016年经教育部批准设立的全日制民办普通本科高校，在校生规模3万余人，教师1000余人。但是教职工队伍流失率高、人才吸引力弱、工作满意度低、工作效率差等诸多困境对学校的可持续发展带来了严峻的挑战，究其根源，与学校薪酬体系不科学息息相关。因此，秉承效率公平、利益共享、公开透明、科学统筹的理念，设计合理高效的薪酬体系，优化人才队伍，最大限度保障人力资源的科学配置，实现人尽其才，不仅有助于提高员工工作满意度、加大人才吸引力和员工工作效率，更能够为增强学院竞争力和实现内涵式发

5、展助力。鉴于此，本文依据薪酬理论、利益共享理论，在介绍河南X民办学院薪酬体系基本情况的基础上，运用调查访谈的方法，分析和梳理学院薪酬现状与存在的问题以及成因，最后从目标与原则、影响薪酬体系改进设计的核心要素两个方面，为河南民办X学院量身设计了薪酬体系优化方案，并从树立“利益共享”的共同认知机制、完善教师的利益表达机制、完善绩效考核机制、构建教师薪酬监督机制四个层面提出了改进方案实施的保障措施。本文提出“建立命运共同体的办学理念及文化”这种新思路，通过树立教职工共同利益观、共同治理观，从而对X学院薪酬体系的优化提

6、供保障，达到薪酬与绩效相结合，稳定内部师资和吸引外部人才的目的，从而使学院能够可持续发展的目的，进而为学院实现治理能力现代化出一份力，也为其他民办高校薪酬管理提供有益参考。关键词：民办X学院、薪酬体系、优化、计酬标准IAbstractHenanXPrivateCollegeisafull-timeprivateundergraduatecollegeestablishedwiththeapprovaloftheMinistryofEducationin2016.Therearemorethan30,000stu

7、dentsand1,000teachersinthecollege.However,manytroubles,suchashighstaffturnoverrate,weaktalentattraction,lowjobsatisfactionandpoorworkefficiency,havebroughtseverechallengestothesustainabledevelopmentofthecollege.Thefundamentalreasonistheunscientificschoolsala

8、rysystem.Therefore,adheringtotheconceptoffairefficiency,benefitsharing,openandtransparentandscientificplanning,designingareasonableandeffectivesalarysystem,optimizingthetalentteam,guaranteeingth