河南cz学院薪酬体系研究

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1、郑州大学硕士学位论文河南CZ学院薪酬体系研究姓名：王磊申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士指导教师：李保明201205摘要摘要近年来，作为高等教育体制改革的一部分，我国高等院校分配体制改革进展迅猛。对这一问题的更深入研究，可以利用先进的薪酬分配理论，通过对比中外高校薪酬改革的实践经验，探究现代大学薪酬改革的发展趋势，对大学薪酬制度进行重新设计。本文拟结合河南CZ学院分配制度改革的探索和实践，采用实证研究的方法，找出其成功的经验、不足之处，提出其优化改进措施，学习借鉴现代薪酬设计中的先进理念，为河南CZ学院新

2、一轮薪酬改革与设计提供可行的依据。本文首先结合作者工作，从实际需要出发来发现问题，提出研究设想。学习并掌握国内外先进的薪酬设计的理论和方法，为本文研究提供理论联系实际的理论基础。第二章分析对比国内高校薪酬改革情况。通过分析当前国内高校分配制度改革情况，并与部分发达国家大学的薪酬制度进行比较，找出我国高校薪酬改革的难点与重点，提出我国高校内部薪酬体系设计的改革方案。第三章结合样本学校薪酬制度改革的背景和内容，通过调查问卷、实地访谈等形式，对教师收入情况进行调查，分析该学校薪酬改革的经验和不足，为本文的实证研究

3、提供可靠依据。第四章的主要内容是经过前面几个环节的研究，提出优化的河南CZ学院薪酬设计方案的基本框架：借鉴现代企业先进的薪酬管理理念，以教师基本保障为基础，以绩效薪酬为中心，制定合理、有效、科学、操作性强的的绩效考核办法，完善薪酬体系，增加教师的福利待遇，突出以人为本，效率优先兼顾公平的薪酬设计理念。第五章重点介绍在优化过程中的制度保障。关键词：大学；薪酬设计；实证研究AbstractInrecentyears，universitydistributionsystemreforminHigherEducat

4、ionisoneofthepowerfulengineofrapiddevelopment，anditisaveryimportantissueofinternalreformofuniversity．MoredeeplyresearchofthisissueneedUStosummarizetheexistingexperienceandharvest，toexploretheinnovationandthetrendsofmoderndistributiontheory,andtotrythenewde

5、signofremunerationsystemoftheuniversity,anditwillbenecessaryandbeneficial．Inthispaper,wewillintendtocombinetheexplorationandpracticeofthedistributionsystemrefonnoftheJiangxiGLuniversityoverthepastdecade，andwewillfindoutthebrightness，successfulpath，andthele

6、ssdesirableaspectsofthereformusingempiricalmethods，andthenusetheeducationalmanagementtheory,compensationtheory，motivationtheory,commission-agenttheorytolearnfromthenewtheory,newideas，newmethodsofthemodernenterpriserewarddesign，andtoprovideaviablebasisforth

7、enewroundofremunerationreformanddesignofJiangxiGLUniversity．Firstly,wecombinetheworkofus，anddiscovertheproblems，andproposetheideasfromtheactualneeds．Inthesecondchapter,wehacklesomestatesandconfusionofcurrentreformofthedomesticuniversitydistributionsystem，a

8、ndcomparewithsomedevelopedcountries，andthenconcludethelatestprogressofthedomesticuniversityallocationtheoryrecently,andtofindoutsomeeommonalities．Fromthethirdchapter,WOstarttotheempiricalresearchofschoolrefor