dq学院教师薪酬体系研究

《dq学院教师薪酬体系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、硕士学位论文DQ学院教师薪酬体系研究RESEARCHONCOMPENSATIONSYSTEMFORDQCOLLEGESTEACHERS哈尔滨工业大学2012年9月国内图书分类号：F273.2学校代码：10213国际图书分类号：658.5密级：公开MBA硕士学位论文DQ学院教师薪酬体系研究硕士研究生：孙斌导师：李东教授申请学位：工商管理硕士学科：工商管理所在单位：管理学院答辩日期：2012年9月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:F273.2U.D.C:658.5ThesisfortheMasterDegreeinMBARESEARCHONCOMPENSATION

2、SYSTEMFORDQCOLLEGESTEACHERSCandidate：SunBinSupervisor：Prof.LiDongAcademicDegreeAppliedfor：MasterofMBASpeciality：MBAAffiliation：SchoolofManagementDateofDefence：September,2012Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology摘要摘要目前民办高校普遍面临着引才难、留才更难的问题，如何招聘、留住优秀教师，充分地调动教师的主动性和创造性，增加教师人力资本储备，

3、提高教学科研水平，培养高水平创新型人才，是民办高校人力资源管理的目标，要实施有效的人力资源管理，就需要建立有激励性作用、有引导作用的薪酬体系。本文以DQ学院为研究对象，首先介绍了研究背景、意义和研究方法，国内外薪酬相关的研究文献，以及高校教师薪酬研究状况，尤其是民办高校教师薪酬研究状况。然后对DQ学院进行了概况介绍，通过问卷调查法对学院教师薪酬体系现状，及存在的问题进行了分析，找出存在问题的原因。以薪酬基本理论、现代人力资本理论和国家现行薪酬方针政策为指导，通过对薪酬体系的内涵、国内外常用薪酬体系、民办高校经济体制的特点、当今世界人才竞争趋势的研究，提出了DQ学院应选用以人力资本为基础

4、、为支撑的新的薪酬体系，并构建了基于人力资本薪酬体系的薪酬方案。在基本薪酬设计时，根据市场薪酬水平调查及DQ学院的具体情况，给出了各部分薪酬构成的薪酬水平。绩效薪酬设计时，采用层次分析法，确定了绩效评价指标权重。采用柯布—道格拉斯生产函数模型，利用回归分析法计量了教师人力资本盈余分享薪酬。福利和内在薪酬部分也根据学院的财力给出了具体的发放办法。最后对薪酬方案的合理性、可行性进行分析并提出了薪酬体系实施的保障措施。本文目的是设计一个适合DQ学院教师的薪酬体系，力求充分发挥薪酬的激励功能，从而达到吸引才、留住人才、调动教师积极性、挖掘潜能的目的，为学院的薪酬管理者提供参考，并能为同类院校有

5、借鉴价值。关键词：人力资本；绩效薪酬；薪酬体系-I-AbstractAbstractAtpresent,privatecollegesaregenerallyfacingthedifficultproblem-howtoattractandretaintalents.Thegoalofhumanresourcemanagementofprivatecollegesistoattractandretainoutstandingteachers,inspiretheenthusiasmandcreativityofeachteacher,increasethefacultycapitalr

6、eservation,improvetheteachingandscientificresearchandculturehigh-levelinnovativetalents.Toimplementeffectivehumanresourcemanagement,weneedtoestablishanincentiveanddirectionalsalarysystem.TakingDQprivatecollegeasresearchobject,thispaperfirstlyintroducesthebackground,purpose,significanceandmethodo

7、ftheresearch.Italsopresentsrelatedliteraturesonsalaryhomeandabroad,researchstatusofcollegeteachers’salary,especiallythatofprivatecolleges’.ThenitgivesabriefintroductionofDQcollege,analyzesthepresentsituationandproblemsofsala