HH学院教师薪酬管理问题研究

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1、中图分类号：F272.92单位代码：10425学号：G1208139HH学院教师薪酬管理问题研究ResearchontheproblemofTeacherSalarymanagementofHHInstitute工程领域：工业工程研究方向：人力资源开发与管理作者姓名：王佳璇校内导师：董瑞芝副教授现场导师：苑晓峰教授二〇一五年十一月ResearchontheproblemofteachersalarymanagementofHHInstituteAThesisSubmittedfortheDegreeofEngneeringMast

2、erCandidate：WangJiaxuanSupervisor：Prof.DongRuizhiSchoolofEconomics&ManagementChinaUniversityofPetroleum(EastChina)关于学位论文的独创性声明、：本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师指导下独＞进彳ｆ研究工作所取得的成果，，论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知，除文中ｌｉ经加以标注和致谢外本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得中国石油－大学。与我Ｎ工作的同志（华东

3、）或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名：４收日期：２０１５年１２月１闩摘要进一步完善高校教师薪酬管理，对促进高校的前进和发展具有战略性意义。本文研究的对象是HH学院，在该学院的目前快速成长的阶段，学院高层领导意识到薪酬管理问题已经成为其进一步发展壮大的制约因素，因此他们希望能够获得改进薪酬管理问题的方法。本文运用问卷调查、座谈、个别访谈等方式，将HH学院作为主体研究对象，对其所采用的薪酬管理模式展开深入分

4、析，结合存在的实际问题，提出有针对性解决方案，以提高HH学院教师队伍的竞争力。首先，笔者查阅大量国外相关研究资料，提出了高校教师薪酬管理的基本概念并分别对高校教师薪酬管理的相关理论和指导原则进行了阐述。其次，从HH学院基本概况、师资状况、教师薪酬结构及水平对HH学院教师薪酬管理的现状进行了深入分析，并结合本地区与HH学院办学性质、规模相近的四所院校的职工工资总额以及职工平均工资、薪酬构成与HH学院进行相互比较，确认HH学院目前所采用的薪酬管理模式所存在的不足之处，并结合实际发展状况，提出针对性解决方案。最后，针对HH学院教师薪酬管

5、理中存在的主要问题和成因分析，提出改善该高校薪酬管理问题的途径与方法，以期对HH学院教师薪酬管理制度改革提供一定的帮助和借鉴。关键词：薪酬管理，薪酬结构，薪酬水平，绩效考评iAbstractTofurtherimprovethemanagementofUniversityTeachers'compensation,ithasstrategicsignificancetopromotethedevelopmentandprogressofcollegesanduniversities.Theobjectofthisstudyisth

6、eHHInstitute,inthecurrentrapiddevelopmentofthecollege,thecollegeseniorleadersrealizedthattheproblemofcompensationmanagementhasbecomearestrictingfactorfortheirfurtherdevelopment,sotheywanttobeabletogetthemethodtoimprovethecompensationmanagement.Thispaperanalyzesthestat

7、usquoandproblemsofCollegeTeachers'salarymanagementinHHcollegebymeansofquestionnairesurvey,discussionandindividualinterview,andtriestoputforwardthecountermeasurestoimprovethecompetitivenessofHHcollegeteachersinCollegesanduniversitiesinordertoimprovethepracticalsituatio

8、nofHHcollege.Firstly,onthebasisofthereviewofthedomesticandforeignuniversityteachers'salarymanagement,thispaperputsforwardthe