高校薪酬管理问题研究

《高校薪酬管理问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、办张始口单位代码：iSQ65_分芙遍巧“：学号：1Q3262001公共管理硕士(MPA)专业学位论文论文题目：高校薪酬管理问题研究——D1乇建中疾药大学为例学生姓名：孟鑫申请学位级别：麼±研宄方向：人力％、源管;理指导教师姓名：孙金利专业技术职称：副教授实践导师姓名：朴鸿林所在单位名称：天津社科规戈1J办.提交论文日期：2012年5月天津师范大学公共管理硕士（MPA)研宄生学位论文摘要当今世界，高等学校承担着培养高素质人才、发展高科技和提供高水平服务的社会任务，在一国的发展中扮演着越来越重

2、要的角色。高校的竞争力体现了一个国家的竞争力和综合实力。而具有战略性的高校薪酬管理，对于开发现有教师的潜力，吸引优秀的人才，从而建立起高素质的师资队伍、提高高校的竞争力起着至关重要的作用。2006年后，高校建立起以岗位绩效工资为主要内容的薪酬制度，然而国家关于高校岗位绩效工资的具体实施办法至今仍未出台，这使得高校薪酬管理原有问题依然没有得到解决。本论文从高校薪酬管理问题出发，运用公共管理学的基本理论，结合天津中医药大学薪酬管理现状，分析其存在的问题及原因，并借鉴国外发达国家高校薪酬管理方面的先进经验，提出完善天津中医药大学薪

3、酬管理的建议。论文旨在找出适合天津中医药大学或是我市高校的薪酬管理模型，为国家岗位绩效工资实施方案的制定提供一些建设性的意见和一些新的思考。论文从三个方面展开：首先，通过对我国高校薪酬管理四次改革和我国高校薪酬管理现状的介绍，分析了高校薪酬管理改革的意义和存在问题；其次，阐述了国外高校薪酬管理现状，并重点阐述了美国和德国两国的薪酬管理制度，提出了国外高校薪酬管理经验对我国的启示；最后，通过对天津中医药大学薪酬管理方案分析，找出天津中医药大学薪酬管理方面存在的问题，提出了完善天津中医药大学薪酬管理工作的建议。关键i司：高校；薪

4、酬管理；薪酬制度；天津中医药大学天津师范大学公共管理硕士（MPA)研宄生学位论文AbstractNowadays,collegesanduniversitiesbearthesocialtaskoftraininghigh-qualitytalents,developinghightechnologyandprovidinghighqualityservices,whichplaysanincreasinglyimportantroleinthedevelopmentofacountry.Thecompetitiveness

5、ofcollegesanduniversitiesreflectsacountry'scompetitivenessandoverallstrength.Andthestrategicsalarymanagementofcollegesanduniversitiesplaysanimportantroleindevelopingthepotentialofexistingteachersandattractingbesttalentinordertoestablishahighlyqualityfacultyandimpro

6、vethecompetitivenessofcollegesanduniversities.After2006,collegesanduniversitiesestablishapaysystemtolinksalariestoperformanceasthemaincontent.However，specificmeasuresforimplementationofthecountriesonperformancesalaryofcollegesanduniversitieshavenotyetbeenintroduced

7、，whichmakestheoriginalquestionofsalarymanagementofcollegesanduniversitiesremainunresolved.Inthispaper，startingfromtheproblemsofsalarymanagementofcollegesanduniversities，itanalyzestheexistingproblemsandreasonsbyapplyingtothebasictheoryofPublicManagementandcombiningw

8、iththesalarymanagement'sstatusquoofTianjinUniversityofTraditionalChineseMedicine,andalsomakessuggestionsonimprovingsalarymanagementofTianjinUnive