Z国有建筑公司薪酬体系优化研究

Z国有建筑公司薪酬体系优化研究

ID:37029255

大小:1.23 MB

页数:56页

时间:2019-05-15

Z国有建筑公司薪酬体系优化研究_第1页
Z国有建筑公司薪酬体系优化研究_第2页
Z国有建筑公司薪酬体系优化研究_第3页
Z国有建筑公司薪酬体系优化研究_第4页
Z国有建筑公司薪酬体系优化研究_第5页
资源描述:

《Z国有建筑公司薪酬体系优化研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、学校代码10459学号201622014010302密级公开专业硕士学位论文Z国有建筑公司薪酬体系优化研究作者姓名:梁洁导师姓名:李保明教授专业学位名称:工商管理硕士培养院系:商学院完成时间:2018年11月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchonOptimizingcompensationsystemofZState-ownedConstructionCompanyBy:LIANGJieSupervisor:Prof.LIBao-mingMasterofBusinessAd

2、ministrationBusinessSchool,ZhengzhouUniversityNovember,2018学位论文原创性声明本人郑重声明,,:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研宄所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。7学位论文作者:曰期:年//月/曰f学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使

3、用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时一,第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者::日期:年月/日//今^摘要现如今,在企业的发展中,人才发挥着至关重要的作用。人力资源最重要的工作之一就是如何更好地激发人才的能动性,建立具有激励效力的薪酬体系是企业激励机制的

4、核心,是企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要举措。国有建筑企业是具有特殊的工作性质的国有企业,是国家建设中不可或缺的行业,员工在工程建设当中的责任重大,因此,他们的工作态度和工作积极性影响着工作绩效,直接关系到整个项目的盈亏情况乃至整个企业的发展。国有建筑企业已经认识到薪酬激励的重要性,薪酬体系的建立是否合理,分配制度、管理办法、激励和约束机制是否完善,关系到薪酬制度能否在实际工作当中起到激励作用。Z国有建筑公司目前快速发展,正需要通过进一步的改进与提升管理水平,继续保持其高速发展。本文研究思路是在搜集和整理大量文件资料后,以薪酬管理理论为基础,参考相关研究文献和其

5、他优秀公司或其他薪酬机制的先进经验,结合Z国有建筑公司运行实际情况,深入研究和剖析Z国有建筑公司的薪酬机制,提出相应的完善策略和执行方案。首先,通过对Z国有建筑公司薪酬机制现状的研究分析,明确其实施过程中存在的问题和原因及有待改进的关键环节;其次,通过查阅文献资料以及借鉴先进经验,寻找成功建筑公司解决这些问题的方案;最后,结合Z国有建筑公司薪酬机制的现状,提出对现行薪酬体系的优化方案以及实施计划,保证Z国有建筑公司薪酬体系优化方案的顺利实施。本文以Z国有建筑公司为研究对象,首先系统阐述了研究的背景及意义、目的及对象、内容及方法以及研究的理论依据。然后结合Z国有建筑公司

6、薪酬体系的现状分析了其存在的问题及原因,并在此基础之上提出了Z国有建筑公司薪酬体系的优化方案,其中论述了Z国有建筑公司薪酬体系优化的目的和遵循的原则,阐述了薪酬体系优化的关键点以及优化内容,在工作分析、岗位评价、职级认定基础上优化了薪酬体系的实施方案,并在最后提出了Z国有建筑公司薪酬体系的实施保障措施,保证其能够顺利实施。关键词:薪酬体系;优化;保障措施;国有建筑公司IAbstractNowadays,talentplaysavitalroleinthedevelopmentofenterprises.Oneofthemostimportanttasksofhuman

7、resourcesishowtobetterstimulatetheinitiativeoftalents.Establishingarewardsystemwithincentiveeffectisthecoreoftheincentivemechanismofenterprises,andanimportantmeasureforenterprisestoattracttalents,retaintalentsandmotivatetalents.State-ownedconstructionenterprisesarestate-owneden

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。