员工守则2012新

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1、焦作市圣鸿食品有限公司员工守则11目录前言……………………………………………………………………..2第一章、公司简介……………………………………………………..4第二章、聘用规定……………………………………………………..5一、手续……………………………………………………………....5二、试用期…………………………………………………………....5三、转正期…………………………………………………………....5四、离职手续…………………………………………………………5第三章、作息时间……………………………………

2、………………...5第四章、考勤管理制度………………………………………..……….6一、考勤规定……………………………………………………………7二、请假规定……………………………………………………………8第五章、行为规范……………………………………………………..10一、着装要求…………………………………………………………...10二、办公场所及环境卫生……………………………..…………….…10三、社交、谈吐………………………………………………….………10四、举止、行为……………………………………………………

3、….…10第六章、职业道德守则…………………………………………………1011第七章、财务部岗位职责………………………………………………11第八章、报销制度……………………………………………………...13一、凭有效票据报销……………………………….................................13二、填制报销单……………………………….......................................13三、报销流程……………………………….......................

4、....................13四、报销要求………………………………............................................13第九章办理理财业务流程…………………………………………....14第十章周日值班制度..........……………………………………1411第一章公司简介一、公司介绍焦作市圣鸿食品有限公司,位于河南省焦作市博爱县境内。这里南望黄河、北依太行世界地质公园-----青天河、有北方最大的人造竹林、还有与少林寺齐名的月山寺、风景秀丽、素有“太行山下小江

5、南”美称；这里交通便利，四通八达、是晋、陕地区的必经之路，也是焦枝铁路编组的主要枢纽地。焦作市圣鸿食品有限公司，是一家专业从事饮料生产与销售的大型企业；公司注册资金1500万元，拥有现代化一流的无菌灌装生产线。公司研发并销售纯净水、植物蛋白饮料、茶饮料、乳味饮品、功能饮料、果蔬汁饮料等7大系列、200余个单品。公司坚持“以人为本、以质量求生存、以信誉求发展”为宗旨，全力拼搏，立志打造中国饮料畅销品牌，成为饮料行业一个璀璨明珠。第二章聘用规定【入职手续】一、应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为

6、正式员工。二、新入公司员工按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续。三、经面试甄选合格应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。四、公司组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解，学习一个星期后进行考核，考核之后决定员工的去留问题。五、公司为员工建立员工档案。【试用期】一、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。二、试用期为三个月，试用期过后由本人写书面申请，经部门经理提交考评意见到总经理处，审

7、批同意后予以办理转正手续，考核不合格者，公司予以辞退。【转正期】适用时间：公司规定新员工试用期为3个月，如遇特殊情况新员工可提前转正，但试用期不得少于1个月，正式员工转正一年后可享受公司提供的养老金补贴（300元-500元封顶）。并享受工龄工资。三、转正程序：1.试用期结束后，新员工向本部门经理提交《转正申请》。2.用人部门经理审批转正申请、并同时与办公室一起提交《新员工试用期考核表》并报主管领导；3.试用期结束后，人事部通过面谈、访问的形式了解相关人员意见，由总经理审批《转正申请》；4.新员工的《转正申请》经部

8、门经理、人事部、总经理审批后，公司与新员工签订《劳动合同》。11【离职手续】一、凡离职者，必须先填写离职申请书。离职程序：离职前半个月向本部门经理提出书面辞职申请，部门经理签署意见，送人事部，人事部初审同意后发给离职会签表、离职移交清单，申请人填表、各相关部门签署意见，在离职前一周内由所属部门经理面谈，报公司总经理签署意见，办理移交手续，行政部确认离职手续完结后进行离职面