人事合同 劳动合同

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1、编号：劳动合同书甲方法定代表人注册地址乙方性别_____年龄身份证号码_家庭住址邮编根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4第一条　劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同。本合同于自2011年月日生效。本合同于2011年12月31日终止。第二条　工作内容和要求1．乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。2．乙方工作应达到甲方所要求的销售/工作任务、成本、质量、效率、安全等标准。第三条　工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行不定时工时制度。执行标

2、准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年假和在国家法定节日休假。第四条　劳动报酬甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行计时工资制度。乙方工资标准为不低于市最低工资标准，其中基本工资每月/元。乙方在试用期间的工资每月/元。甲乙双方对工资的其他约定具体核算办法按甲方绩效考核方案/薪酬制度执行非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月/元支付乙方生活费或按甲方有关规定执

3、行。第五条　保险福利4双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、医疗、工伤保险)。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条　规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理、处罚，直至解除本合同。第七条　劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙

4、方定期进行健康检查。甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第八条　劳动合同的变更甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第九条　劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。第十条　赔偿责任

5、4甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。第十一条　双方约定的其他事项（以下空白）第十二条　劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十三条　本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人（签章）签订时间：年月日4