行政人事 劳动合同

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1、劳动合同用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：公司地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限第一条本合同的类型为有固定期限的劳动合同：期限为年，自年月日至年月日。其中试用期为个月，从___________年月日至___________年___________月___________日。试用期薪酬为元

2、（大写）二、工作内容和工作地点第二条　乙方的工作内容：一、根据甲方的工作需要，安排乙方担任我公司的工作，乙方表示接受。二、双方确认：乙方的工作内容按甲方所指示的岗位描述或派任工作职责范围内依据，构成乙方全部工作范围。三、乙方就按前款所指向的工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据接受甲方的考核。第三条乙方的工作地点：双方约定：本合同履行的工作地点为本合同首部甲方的住所地，乙方表示确认。三、工作时间和休息休假第四条　工作时间：一、甲方实行法律规定的标准工作时间制度，具体为：每日工作8小时，每周工作40小

3、时，周六、日为休息日。二、双方确认：乙方每日的上班时间为上午9：00时，下班时间为下午18：00时。第五条休息休假一、甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:元旦3天；春节7天；清明节3天；劳动节3天；端午节3天；中秋节3天；国庆节7天；妇女节（3月8日），18周岁以上妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁至28周岁的青年放假半天。二、根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休

4、息日不计入年休假的假期）”。四、劳动报酬第六条本合同的工资标准为税前人民币元/月（大写：人民币整），甲方可根据乙方的工作情况予以调换岗位及薪资。上述工资标准为正常在职岗位，其它如补贴、业务提成、福利等按甲方管理制度确定。第七条甲方每月5日以货币形式足额支付乙方的工资。第八条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。五、社会保险第十条　甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险简称为五险。以上费用均

5、按照国家规定的比例由甲乙双方共同缴费。第十一条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十二条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十四条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放

6、劳防用品和防暑降温用品。第十五条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。七、劳动合同的履行和变更第十六条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十七条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除第十八条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十九条　乙方提前

7、三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十条　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业

8、危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十一条　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经