浅议劳动合同解除相关问题

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1、浅议劳动合同解除相关问题　　劳动合同解除，指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。《劳动合同法》对劳动合同的解除作出了比较详细的规定，将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式，规定了不同的条件、程序和合同解除后的后续义务，实际操作中，应予以注意，避免因此引发劳动争议。　　一、法定解除劳动合同的条件与程序　　法定解除

2、劳动合同，指在履行合同过程中出现法定解除合同的情形时，当事人有权解除合同。　　根据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除合同的权利，它既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合前述规定，劳动者提前解除合同是行使辞职权的行为，无需征得用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违

3、约金，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。7　　法定解除权是否包括不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。但是，劳动者和用人单位在行使不

4、可抗力解除权时应当注意，并非出现不可抗力事件均可解除劳动合同，而只有在不可抗力已经影响到劳动合同目的实现时，才能导致合同的解除。　　二、单方解除劳动合同的条件与程序　　单方解除劳动合同，指依法律的规定，用人单位或劳动者可以直接解除合同，无需征得对方同意。单方解除包括劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情形。　　(一)劳动者单方解除劳动合同　　《劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3

5、)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7　　《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　上述规定，赋予了劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解

6、除劳动合同，不受提前30天书面通知的限制。而且，劳动者解除合同，是因用人单位的过错引起的，劳动者无须承担任何责任，还有权根据《劳动合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。　　劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。　　(二)用人单位单方解除劳动合同　　用人单位单方解除劳动合同事由有二，或是劳

7、动者有过错，或是劳动者无法胜任工作。　　1.用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同7　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事

8、责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位享有单方的解除权，可以无条件随时解除劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。　　2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方解除劳动合同　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用