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1、2008年12月山西省政法管理干部学院学报Dec.,2008第21卷第4期JournalofShanxiPoliticsandLawInstituteforAdministratorsVol.21No.4【民商法研讨】浅谈劳动合同解除和终止后的相关问题景安妮(山西省政法管理干部学院,山西太原030012)〔摘要〕劳动合同解除和终止后的法律保护问题,是多年来一直备受劳动者关注的。文章借助《劳动法》的基本理论,通过《劳动合同法》规定了对弱势群体的特殊保护及劳动合同终止方面的保护条件,同时还介绍了劳动合同依法解除和终止后用人单位给劳动者经济补偿的条件及计算
2、方法。〔关键词〕劳动合同;解除;终止;经济补偿;劳动合同法〔中图分类号〕DF472〔文献标识码〕A〔文章编号〕1672-1500(2008)04-0054-03目前我国劳动合同短期化日益突出,劳动合同条第一项规定,作出了解除许某劳动合同的规定,这的解除逐年增长,因此,如何对劳动者进行解除和终一决定给予许某很大的打击,还有两年就可以办理止后的保护,建立和谐稳定的劳动关系,已成为我们退休手续了,突然被公司解除了劳动合同,许某的心关注的焦点。里很不是滋味。一、劳动合同解除方面对弱势群体的特殊保护对于一般的劳动者来说,用人单位可以依据《劳动法》第29条规定了
3、有三种人属于弱势群《劳动合同法》第40条第一项关于“劳动者患病或体,在《劳动合同法》第42条中,除保留了原有的三者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工种受保护人群外,又扩充了两种人也受同样的特殊作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人保护。第42条规定:“劳动者有下列情形之一的用单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”解除劳动合同⋯⋯(五)在本单位连续工作满十五的规定,与其解除劳动合同。但对于符合下列条件年,且距法定退休年龄不足五年的。”的老职工来
4、说,却是个例外:在同一单位连续工作满案例:许某是某公司的元老,自从公司成立之初十五年以上,且距法定退休年龄五年以内。其相关他就在该公司工作,至今已有22年了。公司在最初法律依据是:《劳动合同法》第42条规定“劳动者有实行劳动合同制时,就与他签订了无固定期限的劳下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、动合同。第四十一条的规定解除劳动合同:⋯⋯(五)在本单还有4年就该退休的许某,突然有一天得了脑位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年血栓病,在家病休2年后,仍然留下半身不遂的后遗的。”法律之所以这样规定,主要是考虑到老职工对症,无法正常上班。许
5、某心中很是着急,担心自己的于企业的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会比两年医疗期满后,公司会跟自己解除劳动合同。许较关注部分弱势群体,因此与《劳动合同法》加强了某的担心很快就变成了现实,两年后,公司以许某患对老职工的保护。案例中许某虽然患病时间较长,病医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人且医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作为由,依据《劳动合同法》第40单位另行安排的工作。但由于其在本单位已连续工收稿日期:2008-10-07作者简介:景安妮(1958-),女,山西省政法管理干部学院律师系副教授。第4期景安妮:浅谈劳动
6、合同解除和终止后的相关问题55作了十五年以上,且距法定退休年龄不足五年了,所从上述情况看,段某的劳动合同已经到期,企业以,该公司不得依据《劳动合同法》第40条第一项根据《劳动法》关于“劳动合同期或者当事人约定的的规定与其解除劳动合同。劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”的规二、劳动合同终止方面对劳动者的保护定,有权与其终止劳动合同。这种做法对于一般的在终止合同问题上,《劳动合同法》第45条还劳动者是正确的,但对于像段某这种患有疑似职业规定了一个终止的保护,即劳动合同期满,有本法第病且处在医学观察期间内的职工来说,《劳动合同42条规定情形之一的,
7、劳动合同应当续延至相应的法》实施后厂里就无权终止与段某的劳动合同。我情形消失时终止。《劳动合同法》第42条规定:“劳国《劳动合同法》第42条规定,从事接触职业病危动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业合同期满时,劳动合同应当续延相应的情形消失时健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观终止。这是一项保护疑似职业病患者的规定。察期间的;⋯⋯。”三、关于经济补偿的支付问题
8、案例:段某是某宝石厂的工人。自1995年进厂1.经济补偿的支付标准。《劳动合同法》第47至今,段某已在该厂工
