劳动合同解除问题研究

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2、一一方方当当事事人人行行使使解解除除权权的的意意志志行行为为，，并不不以以对对方方的的意意志志为为转转移移，，单单方方解解除除不不当当，，就就会会损损害害对对方方利利益益，，破破坏坏合合同同的的效效力力和和尊尊严严。。劳单用【【关关键键词词】】劳劳动动法法；；劳动动合合同同；；单方方解解除除劳劳动动合合同同；；用人人单单位位；；劳劳动动者者目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

3、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除问题研究　　【【内内容容提提要要】】劳劳动动合合同同解解除除是是劳劳动动合合同同法法律律制制度度中中一一个个重重要要环环节节，，也直合也是是劳劳动动法法上上的的一一个个重重大大问问题题，，直接接涉涉及及劳劳动动合合同同的的效效力力、、合同同当当事事人容特人的的利利益益得得失失和和权权利利的的保保护护，，容易易引引起起纷纷争争。。特别别是是劳劳动动合合同同的的单单方方解并解除除是是合合同同一一方方当当事事人人行行使使解解除除权权的的意

4、意志志行行为为，，并不不以以对对方方的的意意志志为为转转移移，，单单方方解解除除不不当当，，就就会会损损害害对对方方利利益益，，破破坏坏合合同同的的效效力力和和尊尊严严。。劳单用【【关关键键词词】】劳劳动动法法；；劳动动合合同同；；单方方解解除除劳劳动动合合同同；；用人人单单位位；；劳劳动动者者目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

5、及个人素质的培训计划　　《关其我我国国《劳劳动动法法》》关于于劳劳动动合合同同的的解解除除规规定定了了99个个条条文文，，其中中88个个条足条文文是是关关于于单单方方解解除除问问题题的的，，足见见劳劳动动立立法法对对劳劳动动合合同同单单方方解解除除的的重重视笔由视程程度度。。笔者者在在学学习习和和实实践践中中发发现现，，由于于立立法法的的历历史史局局限限性性和和立立法法技技术以新术水水平平的的欠欠缺缺，，以及及时时代代的的发发展展和和改改革革的的深深化化所所出出现现的的新新情情况况、、新问问题使题尚尚待待立立

6、法法规规范范等等种种种种原原因因，，使得得单单方方解解除除劳劳动动合合同同在在实实际际操操作作中中存存在这本在若若干干难难以以解解决决的的问问题题，，这些些难难题题非非常常值值得得探探讨讨。。本文文从从解解除除劳劳动动合合同把限对同的的概概述述入入手手，，把握握劳劳动动法法偏偏重重权权利利保保护护、、限制制意意思思自自治治的的观观点点，，对单单方方解解除除劳劳动动合合同同的的预预告告通通知知、、弃弃权权条条款款略略作作探探讨讨，，并并在在此此基基础础上上，，结结合合实实践践的的需需要要，，提提出出若若干干立立

7、法法建建议议和和司司法法补补救救措措施施。。　　一一、、解解除除劳劳动动合合同同的的概概述述目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳劳动动合合同同单单方方解解除除是是指指劳劳动动合合同同依依法法订订立立后后，，尚尚未未全全部部履履行行以以前因由前，，因当当事事人人双双方方主主客客观观情情况况的的变变化化或或某

8、某种种法法定定事事由由的的出出现现，，由当当事事人单人一一方方依依法法提提前前终终止止劳劳动动合合同同的的法法律律效效力力，，单方方解解除除劳劳动动合合同同约约定定的的双亦双方方权权利利义义务务关关系系行行为为，，亦即即享享有有单单方方解解除除权权的的当当事事人人以以单单方方意意思思表表　　示所是无示解解除除劳劳动动合合同同。。所谓谓单单方方解解除除权权，，是当当事事人人依依法法享享有有的的，，无需