单位协商提前解除劳动合同及相关问题.ppt

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1、单位协商提前解除劳动合同及相关问题2013年4月法律部单位提出协商一致解除合同的定位单位主动提出提前解除劳动合同。双方就解除的条件达成一致，主要是经济补偿。（但绝对不是说，单位给钱，个人就一定要走）是单位行使特定条件下单方法定解除权之外的合法权利。协商的方式、内容灵活，但仍然要在法律框架下进行。核心是“协商”，任何单方鲁莽行为都是危险的。当：领导说：张三的工作不尽人意，叫他走人。询问领导：张三工作中有哪些问题。告诉领导：如果张三同意走，可能要给多少钱（包括经济补偿金、绩效、奖金等）。应当：司龄几年？本人情绪？就业行情?评估解除合同的成本严重违反规章制度？严重失职，营私舞弊

2、，给用人单位造成重大损害？工作表现平平？评估是行使单方解除权还是协商解除还是调岗。两个“严重”一个“重大”的法律标准严重违反规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。严重不严重，重大不重大不是由一方朴素的感觉来决定的，司法实践有倾向性的法律标准。以此理由解除合同的请向法律部征询意见。当：领导说：可以协商解除。（目的明确）补偿金底线是××元。（成本可以承受）应当对员工说：解除合同的原因。（过错与局势）公司可以给予的补偿。（金钱和时间）HR的谈判艺术。当：领导说：双方正在协商，他也没有多大意见，很快就走人了，等离职的时候结算工资，这个月的先不发了。（特别存在于公司

3、采取工资预发制度时）应当：对领导说：在双方达成书面协商一致前，不能停发工资。在双方达成书面协商一致前，不能停缴社保。解除确定以后，预支超额部分可以在协议中明确扣回。在达成书面协议前，己方任何的单方不履约都可能构成单方解除合同的行为，支付双倍经济补偿金，造成被动地位。当：领导说：既然他不愿意走，那就留下来，随便给一个岗位，随便给一个工资。大家就耗着。应当：对领导说：调整工作岗位也需要举出合理的不胜任工作岗位的理由以及考评程序，否则单方调整岗位和降低工资是违约行为，张三有权要求继续履行合同或者解除合同，单位支付经济补偿金。什么是合理的理由，在双方出现争议时仍然是法官自由裁量的

4、范围，但证明的标准要低于单位法定解除权行使条件的证明要求。当：当收到张三短信：本人请假三天。即日不来上班。应当：如果不同意，不予回复短信。通知考勤员，注意考勤记录。当：与张三没有进一步协商的余地。应当：以旷工为由解除通知解除劳动合同。（注意：公司需要有制度规定旷工达到多少天的，公司有权解除劳动合同）当：张三四平八稳正常上班。领导不同意提高补偿标准。应当：继续做双方的工作，等待机会。当与张三就解除条件达成一致。应当汇报领导并取得同意。稳定张三的想法。找法律部草拟协商一致提前解除劳动合同协议。只有书面协议是一锤定音的！忌：没有协商的态度而单方表示要解除。单方降低工资、停缴社保

5、。单方辞退通知。经济补偿金谈判条件的确定零。一个月工资。08年以后的司龄（年）×月工资。本次合同约定期限（年）（08年以后的部分）×月工资。司龄（年）×月工资。司龄（年）×月工资×2。经济补偿金谈判条件的确定零同意这种条件的人有，但是极少数。经济补偿金谈判条件的确定一个月工资。情理：一个月时间找新的工作，给一个月工资补偿。经济补偿金谈判条件的确定08年以后的司龄（年）×月工资。情理：《劳动合同法》08年实施，依照46条需要支付经济补偿金的，补偿年限自实施之日计算。经济补偿金谈判条件的确定本次合同约定期限（年）（08年以后的部分）×月工资。情理：合同到期终止用人单位不续签的

6、，应当支付给劳动者的经济补偿金标准，提前解除无非是让这一天来的早一些，标准相同。经济补偿金谈判条件的确定司龄（年）×月工资。法理：《劳动合同法》实施前，各地的劳动合同管理规定规定双方协商一致解除劳动合同的，按照司龄支付经济补偿金。这也是员工普遍要求的标准，也比较合乎情理。经济补偿金谈判条件的确定司龄（年）×月工资×2。法理：违法解除劳动合同的成本。协商一致解除劳动合同协议解析……解除背景说明。解除时间，经济补偿金。工作移交。其他待遇。……协商一致解除劳动合同协议解析解除背景说明。甲乙双方于2008年4月签订劳动合同，合同期限从2008年4月1日至2009年12月31日。于

7、2009年1月5日协商解除劳动关系，双方经友好协商，于2009年2月20日就有关事宜协商一致确认如下：甲方提出协商一致解除劳动合同协议解析解除时间、经济补偿金。1、双方确认：双方劳动关系于解除。甲方向乙方支付2个月工资（金额￥10294.58元），作为经济补偿金。2009年2月20日2009年2月20日前日：2009年2月15日当日：2009年2月20日后日：2009年2月25日协商一致解除劳动合同协议解析工作移交乙方应在办理完毕工作移交，向甲方归还工作期间向公司借用的物品及经手的文件资料等。2009年2月27日前2009年2