上海企业福利外包讲座

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1、关爱通满足企业福利个性化需求卡诺模型的应用不满意满意大量提供缺乏123法定福利补充福利的货币价值补充福利的情感价值关于员工福利,大家都有话说员工说老板说福利要好要有效果成本要控制选择要多HR应该怎么做？HR的应对方法方法一：“老板，增加点预算吧”方法二：在现有预算基础上，增加员工对福利的价值感受增加福利的货币价值增加福利的情感价值尽可能避掉一些所得税支出满足员工个性化需求提升货币购买力公司的问候同事的祝福领导的认可……企业雇主传递机制获得付出福利预算资金1.物质最大化需求2.个性化需求3.精神满足？员工福利企业员工没错，你需要一个福利传递机制！物品价值个人选择权精神

2、满足一般很多自行采购发现金发购物卡多很少较少很多很多无无分发机制理想模式很少较多多各种福利传递机制对比HR激励项目管理入职纪念日即时认可光荣榜培训报名电子课件网络图书馆企业社区文件传阅公告信息在线调查活动报名员工意见箱体检自由行心理咨询（EAP）健康咨询补充医疗险关爱商城缴费中心关爱积分-银通卡物品申领假期管理报销管理行政审批生日祝福节日慰问旅游福利企业内卖“关爱通”是应用和资源的整合平台7大模块30多项应用PPPP企业中智员工供应商配置分发兑换购买配送结算P积分商品现金图示说明：“关爱通”福利发放流程积分费、福利费、旅游费、体检费、会务费、咨询费、健身费、培训费、

3、调查费、资料费、订报费、交通费、EAP服务费生日祝福节日慰问体检自由行激励项目即时认可企业内卖旅游……生日祝福节日慰问旅游安排体检自由行心灵氧吧平台首页入职纪念关爱商城员工福利关爱通福利应用举例生日祝福Birthday员工生日当天收到福利品兑换通知21人事从商品库选择商品组成个性化生日福利套餐员工登陆后进入生日礼品区3员工进入兑换专区选择套餐4案例分享——生日祝福生日祝福邮件生日当天收到电子贺卡贺及短信5“关爱通”四级礼品兑换体系第一级：套餐商品（5-10种）第二级：关爱特选（600种商品）第三级：关爱商城（数十万商品）第四级：关爱积分银通卡生日祝福兑换页面关爱特选

4、页面关爱商城页面关爱积分银通卡同员工关爱通积分帐户连接可根据公司指令或个人意愿使用积分向卡内充值所有带银联标识的POS都可以使用可反复充值而不受最高金额限制生日祝福节日慰问旅游安排体检自由行心灵氧吧平台首页入职纪念关爱商城员工福利关爱通福利应用举例“关爱通”-体检自由行“关爱通”-体检自由行一卡通“关爱通”-EAP在线心理问答专题资料查询心理健康自测实时专家求助“关爱通”-“美兆观点”健康咨询服务提供7X24电话咨询：实时健康咨询全国16000家医院就医指导在线健康问答在线健康评估“关爱通”-健康险天地物质利益最大化我选择我喜欢的－员工拥有对福利产品的选择权公司的关

5、怀很温馨－员工得到了精神满足商品价值个人选择权精神满足员工的收益免除相关福利个人所得税以团购价格提供商品物质利益最大化我选择我喜欢的－员工拥有对福利产品的选择权公司的关怀很温馨－员工得到了精神满足个人选择权精神满足员工的收益提供线上消费和线下消费的结合提供兼顾标准化和个性化的方案物质利益最大化我选择我喜欢的－员工拥有对福利产品的选择权公司的关怀很温馨－员工得到了精神满足精神满足员工的收益企业的收益企业可以省去采购、分发和售后等繁琐环节跨地域企业可以实现全国统一标准企业可以获得员工兑换报表明细企业可以自定义专属福利套餐企业可以任意安排福利预算和项目企业可以任意分配员工

6、福利和资源企业需要工具对福利项目进行轻松管理企业的收益企业可以省去采购、分发和售后等繁琐环节跨地域企业可以实现全国统一标准企业可以获得员工兑换报表明细企业可以自定义专属福利套餐企业可以任意安排福利预算和项目企业可以任意分配员工福利和资源可任意设定新项目，如劳防、新年、厂庆等；可根据企业福利预算需求设定福利包（50元/70元/120元等）；企业需要工具对福利项目进行轻松管理设定新项目设置预算企业的收益企业可以省去采购、分发和售后等繁琐环节跨地域企业可以实现全国统一标准企业可以获得员工兑换报表明细企业可以自定义专属福利套餐企业可以任意安排福利预算和项目企业可以任意分配员

7、工福利和资源企业需要工具对福利项目进行轻松管理点击添加不同类积分员工企业的收益企业可以省去采购、分发和售后等繁琐环节跨地域企业可以实现全国统一标准企业可以获得员工兑换报表明细企业可以自定义专属福利套餐企业可以任意安排福利预算和项目企业可以任意分配员工福利和资源企业需要工具对福利项目进行轻松管理提供丰富可选商品，企业可自行组织套餐；企业现有供应商也可加入成为套餐组件。选择自定义套餐设置好的自定义生日套餐企业的收益企业可以省去采购、分发和售后等繁琐环节跨地域企业可以实现全国统一标准企业可以获得员工兑换报表明细企业可以自定义专属福利套餐企业可以任意安排福利预算和项目企