基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究

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1、管理研究面谈、考察、观察和调查问卷等方法，构建高绩效管理者在一基于SaaS模式的定情境下的主要工作程序和要求，让他们描述适应岗位需要的知识、技能、能力（即能力素质）。企业薪酬福利外包研究第二步：小组成员准确定义出企业每一管理过程要产出预期成果必须达到的主要行为指标。这些行为指标应该能够李瑞丽苏州工业园区服务外包职业学院指导管理人员的行为导向，它侧重于未来而不是侧重于需要和现在，侧重于潜质。摘要：鉴于互联网软件服务平台的广泛应用，正在出现的第三步：将这些管理人员的能力进行分类。能力的分类SaaS模式给企业薪酬福利外包带来契机。据此，本文对基于SaaS方法可

2、依据企业的实际需要进行变化，按照以下2种方法分模式的薪酬福利外包解决方案进行了分析研究，并对在SaaS模式下出现的企业薪酬福利外包风险及防范措施进行了探讨。类：一是分为核心能力、岗位通用能力和岗位专业能力三种。关键词：薪酬福利外包SaaS模式人力资源外包核心能力是这个企业所有管理人员都需要备的能力，是公司价值观、文化以及业务需求的反映，直接与企业核心竞争力相随着以全球化和INTERNET为特征的新经济时代的到衔接。岗位通用能力是依据管理人员所在的岗位群或者部门来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更激烈的类别不同而需要的知识、技能等，在多个角色中

3、都需要，但重竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，要程度和精度有所不同。岗位专业能力为某个特定岗位或者参与世界竞争，许多企业都积极进行组织及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。越来角色所需要的特殊能力和独特的技能。二是分为自我管理能越多的企业专注于自身的核心竞争力，并把企业的一些重要力、团队管理能力、绩效管理能力三个大的类别。而非核心的业务交由外部更专业的企业去做，包括企业管理第四步：将各个分类排序。让研究小组的每一个成员都的各业务流程，即业务流程外包（BPO）。“人力资源外包”正对所有分类中的能力进行排序。接

4、着，结合运用这些能力进行是在这样的社会大背景下应运而生的能帮助企业提高效率、绩效评价时，是否可以更容易控制和完成绩效评价来确定能赢得竞争优势的一种新型管理模式。力的个数；最后，根据能力的排序情况来确定哪些能力可以在人力资源外包中，紧随离散式的项目外包（如员工招聘删除。外包与员工培训外包）也出现了长期流程外包的新形式——企业薪酬福利外包。据统计，美国、英国及大多数欧洲国家的第五步：筛选并检验这些分类排序的能力，形成能力素人力资源外包中，外包程度较高的分别是培训、招聘及薪酬福质模型以及素质模型库。利发放。在当今激烈竞争的经济时代，企业必须依靠其核心竞争力获得

5、竞争优势，从而立于不败之地。而企业核心竞争力又与一、企业薪酬福利岗位面临的挑战企业管理人员的能力素质紧密联系在一起。建立基于核心竞1.薪酬福利岗位工作量大，且涉及部门多争力的管理人员能力素质模型是进行管理人员能力素质开发企业薪酬福利一般按月发放，需要每月完成薪酬福利的核算与发放工作；企业薪酬福利结构越来越复杂，涉及岗位工的依据和标准，同时也有利于把企业核心竞争力转化到管理资、工龄工资、职务工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、福利、人员个体能力素质中来。构建基于企业核心竞争力的管理人公积金和各类社会保险等项目。其中就绩效工资一项，不同性员能力素质模型，是一个

6、系统、复杂的过程，需要系统思考、质的工作岗位设计的结构也不同，如生产人员为计时工资或统筹规划、认真实施。而模型的建立，为企业提高管理人员能计件工资，销售人员为提成工资等。力素质提供了参考和标准。管理人员能力素质的提升，必将支每月薪酬核算前，需要对企业员工的考勤资料、月度绩撑企业核心竞争力的实现，成为企业在激烈的竞争中制胜的效考核资料、加班情况等进行汇总，信息收集渠道涉及员工本关键。人、员工所在部门及部门上级单位。薪酬福利的发放涉及财务部门与银行，公积金、保险等的缴纳涉及社保中心等机构，个参考文献：人所得税的代缴涉及税务部门。每月度，企业人力资源部门都[1

7、]王忠武.论建立高效开发人的能力的社会化体系.济宁师专学需与这些组织与部门进行业务往来。报,2001,10(22)2.企业劳资管理附属职能的转变[2](美)安托尼特•D•露西亚，理查兹•莱普辛格著,郭玉广译.胜随着企业外部环境竞争的激烈，企业要求人力资源部门任——员工胜任能力模型应用手册.北京:北京大学出版由原先的劳资管理的附属职能转向具有以人为本、激励员工社,2004,9(1)项目来源：本文为2011年江苏省现代教育技术研究课题研究成果之一。项目编号：2011-R-20982P.144人力资源管理管理研究的战略合作伙伴，要求人力资源部门应该投入20%以

8、上的时同完成。而基于SaaS模式的薪酬福利外包形成由SaaS应用软间进行企业战略